Regulaciones del código de vestimenta en el lugar de trabajo

Los empleados a veces se resisten a los códigos de vestimenta del lugar de trabajo, alegando que son demasiado restrictivos. No obstante, los empleadores tienen derecho a decidir qué tipo de imagen quieren que transmita su empresa; eso les da cierto control sobre la apariencia de sus empleados, siempre y cuando no violen sus derechos.

Establecen normas

Los empleadores tienen una amplia gama de opciones para establecer códigos de vestimenta en el lugar de trabajo, y el sitio web de información legal de Nolo indica que las empresas también tienen derecho a establecer estándares de aseo para los empleados. Eso significa que el anillo en la nariz o el tinte temporal para el cabello púrpura que un empleado cree que se ve bien en él puede que tenga que usarlo en su propio tiempo si su empleador no comparte su sentimiento. Los trabajadores generalmente deben seguir el código de vestimenta que requieren sus empleadores, a menos que sus políticas sean discriminatorias o consideradas como acoso. Los empleadores pueden verse involucrados en juicios si sus códigos de vestimenta parecen identificar grupos específicos.

Reglas específicas de género

Las compañías que crean códigos de vestimenta dirigidos específicamente a mujeres u hombres podrían enfrentar acusaciones de acoso sexual, especialmente si se les pide a ciertos empleados que usen ropa reveladora. Los tribunales varían según lo que califica como acoso en tales casos, según Nolo. Consulte con un abogado para determinar lo que permite la ley si existe la preocupación de que algunos requisitos de vestimenta podrían llevar a problemas legales.

Políticas discriminatorias

Las inquietudes de discriminación surgen si el código de vestimenta de una empresa requiere que los empleados abandonen la vestimenta o los estándares de aseo asociados con su religión. Los empleadores deben considerar, antes de distribuir las políticas de vestimenta y aseo personal, cómo acomodar a los empleados en tales situaciones. Por ejemplo, determine el proceso que los empleados utilizarán para solicitar una exención de los aspectos del código de vestimenta por motivos religiosos. Determine si los supervisores otorgarán dichas exenciones o si un gerente de recursos humanos abordará dichos asuntos.

Actualización de estándares

Es posible que los empleadores deban cambiar el código de vestimenta de su empresa a medida que cambian las tendencias de la moda para evitar el influjo de hábitos de vestimenta y aseo que son inapropiados para el lugar de trabajo. Es mejor abordar los cambios tan pronto como uno o dos empleados usen algo que sea inapropiado. De lo contrario, otros trabajadores pensarán que es aceptable hacer lo mismo. Actualizar un código de vestimenta puede parecer innecesario, pero es importante ser específico sobre lo que los empleados no deben usar. Las personas de diferentes edades y procedencias a menudo tienen diferentes opiniones sobre lo que constituye una apariencia profesional.