Discriminación contra trabajadores jóvenes en el lugar de trabajo

La edad puede ser solo un número, pero para algunos empleados más jóvenes, a menudo no se siente así. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los jóvenes entre 20 y 24 años de edad tienen la tasa de desempleo más alta para adultos en los Estados Unidos a partir de abril de 2012. La tasa es de 13.2 por ciento. Para las personas entre las edades de 25 y 34 años, la tasa es del 8.1 por ciento. La discriminación contra los empleados jóvenes en las pequeñas empresas se debe a varios factores.

Ley de Discriminación por Edad en el Empleo

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) entró en vigor en 1967. La ley solo protege a las personas mayores de 40 años de la discriminación por edad. Un empleador no puede despedir a una persona porque es mayor, ni se le puede dar al trabajador mayor menos paga o se le pueden negar los beneficios. Según la ley, los dueños de negocios y los empleadores pueden favorecer los trabajos más antiguos sobre los trabajadores más jóvenes. También es legal que las compañías anuncien a los trabajadores mayores en lugar de a los más jóvenes bajo la ADEA. Es posible que la ley no afecte directamente a algunas pequeñas empresas, porque solo se aplica a las empresas que tienen más de 20 empleados.

Último en entrar primero en salir

Una política de "último en entrar, primero en salir" protege a las empresas de las demandas por discriminación de edad, al tiempo que discrimina a los trabajadores más jóvenes. No importa si un trabajador joven es más valioso para su empresa que un trabajador mayor que tiene más antigüedad. Es más probable que la trabajadora más joven sea despedida si se implementa una política de "último en entrar, primero en salir", simplemente porque ella no ha estado en la compañía por mucho tiempo. Una pequeña empresa que desea contratar y conservar a las mejores personas debe considerar mantener o despedir a los empleados en función de sus habilidades y lealtad, no de la duración de su empleo.

Percepciones

Las percepciones de los empleados más jóvenes pueden trabajar en contra de ellos. Según un estudio realizado en 2012 por el Departamento de Trabajo y Pensiones del Reino Unido, los empleados y los empleadores tendían a ver a las personas mayores como más amigables y más competentes que los trabajadores de 20 años. Los trabajadores más jóvenes también son vistos a menudo como más exigentes por algunos empleadores, lo que contradice. Algunos trabajadores más jóvenes esperan horarios flexibles y tiempo libre, lo que puede ser difícil de dar para las pequeñas empresas. Otra razón para discriminar a los trabajadores más jóvenes puede ser su aparente falta de responsabilidad. De acuerdo con Dana Mattoli, del "Wall Street Journal", los trabajadores más jóvenes que no tienen hijos o obligaciones familiares son más fáciles de despedir en comparación con los empleados que necesitan mantener a una familia.

Combatiendo la Discriminación

Los jóvenes empleados pueden trabajar contra la discriminación. Si un trabajador pequeño es contratado por una pequeña empresa, puede demostrar su dedicación y lealtad al negocio asumiendo las tareas que nadie más quiere hacer, desarrollando continuamente sus habilidades y educación y buscando un mentor dentro de la empresa. Su mentor podría ser el propietario del negocio, dependiendo del tamaño del negocio y el horario del propietario. Los trabajadores más jóvenes que demuestran que están comprometidos con el negocio tienen menos probabilidades de ser dejados de lado en función de su edad y nivel de experiencia.