Las desventajas de los turnos de trabajo de 12 horas

Para dotar de personal adecuado a sus empresas, los propietarios de pequeñas empresas pueden requerir que sus empleados trabajen turnos de más de ocho horas. En algunos estados, las leyes exigen descansos para los empleados que trabajan más de un cierto número de horas. Algunos estados también exigen salarios más altos por hora para los trabajadores que trabajan en turnos de 12 horas.

Necesidades del personal

Como propietario de una pequeña empresa, es posible que tenga menos empleados que una empresa más grande. Los propietarios de pequeñas empresas pueden operar compañías dentro de cadenas más grandes u operar franquicias, y ejemplos comunes de tales negocios incluyen tiendas de conveniencia, estaciones de servicio, restaurantes, posadas y otras empresas del sector de servicios.

Las leyes federales

Las leyes laborales federales no establecen el número máximo de horas que los empleados adultos pueden trabajar. Sin embargo, las leyes de salarios y horarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Requieren que pague a sus trabajadores horas extras de compensación a la hora y media si está cubierto por la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo. La ley cubre a las pequeñas empresas si participan en el comercio interestatal, producen más de $ 500, 000 en ganancias brutas anuales o están involucradas en educación o atención médica.

Leyes estatales

Si sus empleados trabajan en turnos de más de ocho horas, su estado puede exigirle que pague horas extras adicionales y cumpla con las leyes en los descansos para el almuerzo y el descanso. La ley de California requiere que los empleadores paguen a los trabajadores el doble de tiempo si trabajan 12 horas o más. Las leyes laborales en estados como California limitan la cantidad de horas que puede requerir que sus empleados trabajen sin proporcionarles un período de descanso mínimo durante su turno.

Consideraciones

Las regulaciones de seguridad laboral impuestas por los gobiernos estatales y federales pueden prohibirle programar a sus empleados para trabajar en turnos de más de 12 horas. Por lo general, estas leyes se aplican a los trabajadores que realizan tareas peligrosas, incluido el trabajo con equipos potencialmente peligrosos. Si la fatiga crónica podría afectar la salud y la seguridad de sus empleados o del público, podría violar las leyes de seguridad laboral y enfrentar sanciones penales o civiles.

Como empleador, usted también es responsable por la negligencia de sus empleados. Si sus trabajadores ponen en peligro o lastiman a otros mientras realizan un trabajo para usted, podría enfrentar juicios penales y civiles derivados de negligencia o peligro imprudente.