Discapacidad Vs. Compensación laboral

Cuando los trabajadores sufren lesiones en el trabajo, o sufren enfermedades o lesiones fuera del trabajo que resultan en la ausencia del trabajo, en algunos casos, están disponibles los beneficios por incapacidad o compensación del trabajador. Los empleadores compensan a los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo a través del seguro de compensación para trabajadores. Los trabajadores que sufren una lesión o enfermedad que no está relacionada con el trabajo pueden solicitar tiempo libre para tratamiento a través de un seguro de discapacidad.

Diferencias

La principal diferencia entre la discapacidad y la compensación laboral es que esta última paga las lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleadores compran un seguro de compensación para trabajadores para pagar los incidentes que ocurren en el trabajo. Si un trabajador se lesiona en el trabajo, el empleador debe pagar las facturas médicas y la pérdida de salarios que sufre el trabajador. Los empleados que cobran pagos bajo la compensación de los trabajadores generalmente no tienen una discapacidad, sino una lesión temporal causada en el trabajo.

El seguro de incapacidad, por otro lado, paga una parte de las ganancias del trabajador si no puede realizar tareas de trabajo debido a una enfermedad o lesión. A diferencia del seguro de compensación para trabajadores, un empleado paga una prima de seguro para el seguro de discapacidad a través de un plan de beneficios patrocinado por el empleador.

Similitudes

Tanto la discapacidad como la compensación para trabajadores proporcionan pagos monetarios a los empleados que sufren lesiones o enfermedades. Los beneficios por discapacidad y compensación laboral varían según el estado y la ocupación. Los beneficios generalmente pagan una parte del salario hasta que el trabajador pueda regresar a trabajar. En la mayoría de los casos, ni la discapacidad ni la compensación del trabajador pagan por lesiones intencionadas o autoinfligidas.

Limitaciones

Tanto la discapacidad como los planes de compensación para trabajadores tienen limitaciones. Los trabajadores que se toman un tiempo libre por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo o que no reciben su salario completo. En algunos casos, los beneficios del seguro por discapacidad pagan menos del 50 por ciento del salario de un trabajador. Además, los trabajadores deben pagar una prima adicional para cubrir posibles lesiones o enfermedades a largo plazo.

Informes de reclamaciones

Los trabajadores que tienen un reclamo de compensación para trabajadores deben informar la lesión a su empleador tan pronto como sea posible. Los empleados deben completar un formulario de reclamo y los empleadores deben ofrecer un reclamo de compensación para trabajadores de inmediato. Es responsabilidad del empleador coordinar la asistencia médica a través del seguro de compensación para trabajadores. Las reclamaciones por incapacidad también se inician a través del empleador, pero el proveedor de seguro paga los beneficios de la reclamación.