Diferencias entre la compensación de trabajadores y seguros

Los propietarios de pequeñas empresas deben comprender las diferencias básicas entre la compensación de los trabajadores y otras formas de seguro relacionado con la discapacidad. El control de costos frente a la necesidad y el beneficio son compañeros constantes de las empresas más pequeñas. Conocer la diferencia en las coberturas y el enfoque puede ayudar a los propietarios de negocios a garantizar que todos los gastos de seguro sean sensatos y ofrezcan el mayor beneficio por cada dólar gastado.

Obligatorio vs. Voluntario

A diferencia de muchos estados de EE. UU., Texas no exige que todos los empleadores adquieran cobertura de compensación para trabajadores de una organización de seguros de terceros. Sin embargo, la mayoría de los empleados esperan esta protección, y los clientes pueden requerir evidencia de cobertura como condición para hacer negocios. Por ejemplo, las compañías que esperan trabajar en proyectos gubernamentales deben tener un seguro de compensación para trabajadores o no son elegibles para ser consideradas. Los empleadores más grandes pueden crear programas de autoseguro, pero estos deben estar certificados por el Departamento de Seguros de Texas (TDI).

Compensación de trabajadores vs. Seguro de Incapacidad del Seguro Social

Los dos gigantes de proporcionar beneficios médicos a los empleados discapacitados, la compensación de trabajadores y el Seguro Social tienen algunas diferencias importantes. Primero, los empleados generalmente están cubiertos por el seguro de compensación para trabajadores desde el primer día de su empleo. Por el contrario, los beneficios del Seguro Social se pagan solo después de un historial constante de empleo continuo. Una diferencia igualmente importante se refiere a la causa y el lugar de la lesión o discapacidad. Mientras que la compensación de los trabajadores cubre la discapacidad en la que se incurre mientras se encuentra en el lugar de trabajo, el seguro de la Seguridad Social cubre a las personas que se encuentran en su lugar de trabajo o que están lejos de él. Otra diferencia a veces significativa es la administración. Los estados individuales generalmente administran los programas de compensación para trabajadores mientras que la Administración del Seguro Social administra la cobertura para todo el país. Las leyes e interpretaciones a veces pueden diferir, beneficiar a los empleados o restringir la cobertura.

Compensación de trabajadores vs. Seguro privado de discapacidad temporal

El seguro privado de discapacidad generalmente ofrece gastos médicos y un reemplazo mensual de ingresos cuando los empleados no pueden realizar su trabajo. Cinco estados (Nueva York, Rhode Island, California, Hawai y Nueva Jersey) ofrecen seguro de incapacidad temporal para todos los empleados. Los empleadores en estos y otros estados a menudo también ofrecen programas de seguro de discapacidad temporal y / o a largo plazo para el personal. Estos programas no compiten con la cobertura de compensación para trabajadores. Si bien la compensación de los trabajadores, ya sea obligatoria o voluntaria, cubre a los empleados lesionados en el lugar de trabajo, los programas de discapacidad temporal protegen a los empleados, dueños de negocios y profesionales en caso de que sufran lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo o fuera de él. El seguro privado de incapacidad temporal elimina el conflicto potencial cuando surgen preguntas sobre la fuente de la discapacidad (laboral o no relacionada con el trabajo).

Valor de la Compensación de Trabajadores y del Seguro Privado de Incapacidad para Empleadores

Aunque Texas no requiere que todos los empleadores tengan seguro de compensación para trabajadores u otro seguro por discapacidad de los empleados, las empresas grandes y pequeñas deben considerar comprar uno o ambos. Las posibles consecuencias de descuidar la compra de esta cobertura podrían ser desastrosas para el empleador y el empleado. Primero, a las pequeñas empresas de Texas se les podría prohibir hacer negocios con el gobierno y otros clientes que requieren un seguro de compensación para trabajadores para vendedores, vendedores o contratistas. En segundo lugar, si los empleados sufren lesiones en el lugar de trabajo, el sistema judicial de los Estados Unidos suele ser favorable a las solicitudes de los trabajadores de reembolso de gastos médicos y pérdida de salarios. En tercer lugar, todos los empleadores quieren atraer y mantener buenos empleados. Ofrecer compensación laboral y / o programas de seguro de incapacidad temporal lograrán este objetivo.