Hospitalidad Leyes Laborales

Las leyes laborales que gobiernan la industria hotelera (hoteles y moteles, restaurantes, viajes aéreos y terrestres, cruceros y turismo) también pueden aplicarse a muchos otros tipos de negocios en los Estados Unidos. El campo de la hospitalidad, que emplea colectivamente a muchos miles de trabajadores, debe ser especialmente vigilante en el cumplimiento de varias leyes laborales aplicables, todas las cuales el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Aplica rigurosamente.

Ley de normas laborales justas (FLSA)

Bajo esta ley, administrada por la División de Horas y Salarios de la Administración de Empleo dentro del Departamento de Trabajo, las pequeñas empresas hoteleras con ventas brutas anuales de más de $ 500, 000 deben cumplir con el salario mínimo federal actual (reemplazado por las leyes estatales de salario mínimo si ese salario por hora es mayor), y el pago a los empleados no exentos de una compensación por horas extraordinarias apropiada. Si su negocio cae por debajo de la prueba de $ 500, 000, es posible que aún esté sujeto a esta ley si sus actividades incluyen el comercio interestatal o una ocupación cercana a dicho comercio. Por ejemplo, si su compañía gana $ 250, 000 en ventas anuales brutas, y los empleados se dedican a la producción o envío de bienes entre estados, se pueden aplicar multas por infracciones que impliquen el pago de horas extra o las leyes de trabajo infantil cubiertas por esta ley.

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)

Los negocios de hospitalidad están cubiertos por la EEOC si emplean a 15 o más personas, todas las cuales trabajaron durante al menos 20 semanas calendario en el año actual o el año anterior. Si su empresa cumple con estas pautas, podría violar las normas de esta ley si discrimina al contratar o despedir trabajadores, o al otorgar una compensación a diferentes empleados que realizan el mismo trabajo. Lo mismo se aplica a los diferentes géneros que ejecutan los mismos deberes. Por ejemplo, si dos de sus empleados de recepción fueron contratados para realizar el mismo protocolo para saludar, registrar y retirar a los invitados, el salario de los dos empleados contratados debe ser el mismo. La EEOC también considera que es ilegal discriminar entre los empleados favoreciendo a uno sobre otro trabajador igualmente calificado al considerar promociones, transferencias o despidos, si la decisión se basa en un estado protegido, como con la discapacidad.

Título VII

Las empresas hoteleras, que a menudo emplean una fuerza laboral muy diversa, son especialmente vulnerables a la adhesión al Título VII, una sección notable bajo la EEOC y la Ley de Derechos Civiles de 1964. La ley establece que nadie debe ser discriminado por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad o discapacidad. Por ejemplo, un empleado que lleva un pañuelo en la cabeza con un significado religioso personal, una desviación del uniforme de trabajo estándar, no puede ser discriminado si se le dice que se quite el pañuelo, a menos que usarlo presente una dificultad insuperable para el negocio. Por el contrario, el empleador puede otorgar una adaptación, como colocar al trabajador en un trabajo en el que tal vestimenta podría no causar un impacto comercial negativo. El Título VII se ve reforzado por la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), que prohíbe la discriminación contra los asociados mayores de 40 años. La Ley de No Discriminación de Información Genética de 2008 (GINA), también aplicable a las empresas de hostelería, no permite que las decisiones laborales se tomen en base a la información genética.

La Ley Federal de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)

La jurisdicción de OSHA cubre todas las empresas privadas de los EE. UU., Incluidas las de hospitalidad, con excepción de las personas que trabajan por cuenta propia, los trabajadores de una granja familiar o los empleados del gobierno, excepto los cubiertos por los planes estatales. El cumplimiento se produce cuando los empleados se quejan de condiciones de trabajo dañinas o tóxicas, como las creadas por los humos en áreas con poca ventilación, como las que se encuentran potencialmente en las cocinas de restaurantes o hoteles. Los funcionarios de OSHA pueden inspeccionar inesperadamente las propiedades de hospitalidad para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad. Su empresa puede mantener un entorno seguro mediante el desarrollo de un programa de seguridad por escrito en profundidad, que involucre a los empleados que se adhieran a los estándares de seguridad y que cree oportunidades continuas para la capacitación continua en seguridad. OSHA también proporciona protección para los "denunciantes", empleados u otras personas que pueden verse obligadas a informar entornos de trabajo peligrosos o inseguros.