Efectos en el lugar de trabajo de las discapacidades

Personas discapacitadas de todo tipo pueblan los lugares de trabajo de hoy. Estas personas tienen los mismos derechos y merecen el mismo estatus que todos los demás empleados. Los efectos que tienen los empleados discapacitados en el lugar de trabajo son variados. Los propietarios de pequeñas empresas no deben desalentar la contratación de trabajadores con discapacidades físicas y mentales en sus establecimientos, sino más bien trabajar con empleados discapacitados para utilizar sus talentos.

Diversidad

Las personas con discapacidad añaden diversidad y una nueva perspectiva a su fuerza laboral. Una hoja informativa de la Organización Internacional del Trabajo, publicada en el sitio web del Proyecto sobre Discapacidades de la Escuela de Derecho de Harvard, dice: "En la economía global actual, la gestión de la diversidad es un factor importante en la eficiencia, la productividad y el éxito comercial general de una empresa". Su iniciativa para contratar empleados con discapacidades físicas o mentales ampliará la diversidad y el conjunto de habilidades de su personal y lo ayudará a establecer una reputación en la comunidad como un negocio inclusivo y progresivo.

Requerimientos legales

Los trabajadores discapacitados pueden necesitar equipos especiales para realizar sus trabajos con éxito. Según la Administración de Pequeños Negocios de los EE. UU., Está legalmente obligado a proporcionar ciertas adaptaciones para estos empleados. La recomendación de esta agencia es que se familiarice con la "Guía de leyes de discapacidad", que resume las leyes y pautas para los empleadores que tienen personas con discapacidades físicas o mentales en su lugar de trabajo.

Aceptación

Un efecto de la contratación de personas con discapacidad es la promoción de una cultura de aceptación dentro de su negocio. Algunas personas están predispuestas, consciente o inconscientemente, contra los discapacitados. Esto puede expresarse "hablando en voz baja" a los trabajadores discapacitados o insistiendo en ayudar a un empleado desafiado con una tarea que puede manejar de forma independiente. Estos sesgos pronto se convierten en realidad a medida que todos los involucrados en su negocio aprenden que los discapacitados pueden funcionar de manera diferente, pero con la misma competencia, como todos los demás trabajadores.

Conciencia

Los empleados discapacitados en el lugar de trabajo amplían las experiencias de vida de las personas en los negocios y en la sociedad en general. Las personas con discapacidad no están escondidas como lo estaban hace generaciones, pero se las ve realizando trabajos complejos en un lugar de trabajo que las necesita y las respeta. Otros aprenden que los trabajadores discapacitados tienen las mismas fortalezas, talentos, debilidades, necesidades y aspiraciones que los demás. La contratación de personas con discapacidad proporciona un tipo de educación a los compañeros de trabajo y clientes por igual y beneficia a su empresa y comunidad.