Tipos de evaluación de empleados

Las evaluaciones de los empleados son una parte integral de la gestión del desempeño. Como propietario de un negocio, desea saber cómo se están desempeñando los miembros de su personal para preservar la excelencia en el lugar de trabajo. La mayoría de los empleados quieren saber cómo lo están haciendo para poder realizar mejoras cuando sea necesario. Las evaluaciones miden si los empleados contribuyen o no al éxito general de la empresa al desempeñarse a un nivel de calidad, según ACCEL, un recurso en línea para el desarrollo de los empleados.

Evaluaciones descendentes

El supervisor inmediato de un empleado, o alguien en una posición autorizada realiza una evaluación de empleados de arriba hacia abajo. Aquí, el desempeño, la productividad, el comportamiento, la ética y los objetivos profesionales del empleado se revisan, y se le da una retroalimentación constructiva al empleado. Las evaluaciones de arriba hacia abajo alientan a los empleados y gerentes a trabajar juntos y comunicarse, de modo que el empleado tenga conciencia de sus fortalezas y debilidades, que utilizará para desarrollarse profesional y personalmente. Los empleados que reciben evaluaciones positivas de sus supervisores a menudo son recompensados ​​con promociones o aumentos. Sin embargo, aquellos que reciben puntuaciones negativas en sus evaluaciones corren el riesgo de ser degradados o dados de baja de la empresa.

Evaluaciones de pares

Las evaluaciones entre pares son revisiones del desempeño de los empleados realizadas por compañeros de trabajo o compañeros de equipo de la misma clasificación. Aquí, la persona que completa la evaluación no es el supervisor del empleado, sino alguien que ha trabajado con el empleado en proyectos o en la configuración del equipo. Como tal, el objetivo de las evaluaciones entre pares es criticar el trabajo del colega evaluando sus habilidades, conocimientos y la calidad de sus servicios o productos. Algunos beneficios de las evaluaciones entre pares son que ayudan a los empleados a involucrarse más en la dinámica del equipo, alientan a los empleados a utilizar habilidades analíticas para formular evaluaciones precisas y constructivas y les enseñan a comprender cómo cada individuo desempeña un papel vital en los proyectos de equipo, según la Universidad Tecnología en Sydney, Australia,

Autoevaluaciones de los empleados

Una autoevaluación es una evaluación que un empleado realiza sobre sí mismo. Un artículo en All Business afirma que este tipo de evaluación de empleados es importante para ayudar a los empleados a identificar sus propias fortalezas, áreas de mejora y formas en que pueden lograr un crecimiento personal y profesional. Las herramientas de autoevaluación se proporcionan al empleado y contienen preguntas relacionadas con la productividad, las habilidades, los logros y los objetivos. Los sistemas de calificación, como las escalas que van del 1 al 10 o Excelente a Pobre, se usan a menudo en herramientas de autoevaluación para que el empleado mida cuantitativamente sus fortalezas o debilidades. Todos los negocios explican que uno de los beneficios de las autoevaluaciones es que el empleado adquiere conciencia de sí mismo, lo que conduce a mayores niveles de responsabilidad. Estas evaluaciones ayudan a los empleados a aclarar sus metas y desarrollar nuevos objetivos basados ​​en la información capturada en la evaluación.

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