Frases de ética de trabajo para evaluaciones

La clave para llevar a cabo una revisión efectiva del desempeño es planificar por adelantado. Esto incluye saber lo que quiere decirle a cada empleado antes de sentarse juntos para la revisión oficial. Un conjunto de frases claras y específicas para evaluar el desempeño de su empleado puede ayudarlo a proporcionar comentarios útiles y objetivos.

Medir las cosas correctas

Una buena ética de trabajo es importante en cualquier organización, pero diferentes organizaciones necesitan cosas diferentes de sus empleados. Algunas empresas necesitan que los empleados se presenten a tiempo sin importar qué, mientras que otras están mucho más preocupadas por la calidad del trabajo del empleado. Antes de escribir su formulario de evaluación de desempeño, decida qué comportamientos desea alentar y formule sus evaluaciones de desempeño para abordar esos puntos específicos. Por ejemplo, es posible que desee fomentar una buena asistencia, buenas habilidades para completar tareas, la capacidad de cumplir con los plazos o la voluntad de hacer un poco más cuando sea necesario.

Usa una escala

Después de identificar los comportamientos que desea fomentar, desarrolle una escala para describir qué tan bien el empleado cumple con sus expectativas. Si está calificando a los empleados en una escala de cinco puntos, iguale la palabra "siempre" a cinco, "consistentemente" a cuatro, "generalmente" a tres, "a menudo" a dos y "raramente" a uno. Por ejemplo, puede calificar "el empleado llega constantemente a tiempo" o "el empleado rara vez completa las tareas sin asistencia significativa". Puede usar las frases que prefiera, pero asignarlas a calificaciones numéricas específicas hace que sus evaluaciones sean coherentes y objetivas.

Dile a los empleados lo que esperas

El desempeño insatisfactorio está frecuentemente vinculado a una mala comunicación y malentendidos, por lo que es importante expresar claramente sus expectativas. Una forma es vincular directamente el comportamiento deseado a la ética de trabajo mediante el uso de una frase como "muestra una sólida ética de trabajo permaneciendo consistentemente hasta que se completen todas las tareas" o "a veces muestra una buena ética de trabajo haciendo un trabajo adicional para cumplir los plazos". Sus empleados sabrán exactamente lo que usted considera una buena ética de trabajo después de escuchar frases como estas.

Cuantificar cuando sea posible

Algunos aspectos del rendimiento se pueden cuantificar más fácilmente que otros, pero siempre que pueda, utilice criterios de referencia de rendimiento claros. "Muestra una buena ética de trabajo al devolver constantemente las llamadas de los clientes dentro de una hora" es mucho más claro y objetivo que "devolver las llamadas de manera oportuna". Los empleados que deseen mejorar su desempeño reconocerán el objetivo al que deben aspirar si utiliza estándares mensurables y objetivos.