Ejemplos de respuestas a la autoevaluación de un empleado

Una evaluación de desempeño ofrece a un gerente la oportunidad de evaluar a un empleado, pero también puede ofrecerle a un empleado la oportunidad de evaluarse a sí mismo. La autoevaluación puede animar a los empleados a tomar conciencia de las áreas en las que necesitan mejorar y puede revelar actitudes y prejuicios que un gerente nunca adivine a partir de la observación. Algunos ejemplos de respuestas de los empleados pueden prepararle para los resultados que puede obtener de las autoevaluaciones de los empleados.

Respuestas de evaluación de productividad

Cuando se les pide que evalúen su productividad, la mayoría de los empleados piensan que son muy productivos. Los comentarios como "Por supuesto, todo el mundo tiene un día libre de vez en cuando" o "A pesar de muchos problemas personales, me fue muy bien" pueden ser señales para examinar si realmente está obteniendo un esfuerzo total del empleado. Cualquiera que culpe al negocio por la falta de productividad con respuestas como "Quiero ser más productivo, pero la administración sigue perdiendo el tiempo con el trabajo ocupado". Este tipo de autoevaluación convertida en una evaluación de gestión puede indicar a alguien que no se responsabiliza de sus propias acciones.

Calidad de las respuestas de trabajo

Si le pide a los empleados que escriban una evaluación de la calidad de su trabajo, ignore las palmaditas generales en la parte posterior y mire los detalles. Si alguien dice: "Cometo algunos errores, pero siempre trato de corregirlos y aprender de ellos", es probable que tenga un buen empleado. Si ve respuestas como: "No siempre hay tiempo para hacer mi mejor trabajo" o "Nadie es perfecto", es posible que tenga un creador de excusas para un empleado.

Habilidades y evaluaciones de tareas

Puede pedir a los empleados que analicen qué habilidades necesitaron para completar sus tareas en el último año. Esté atento a las respuestas tales como: "Encontré que mis habilidades de organización realmente me ayudaron a hacer mi trabajo" y "Mis habilidades interpersonales contribuyeron mucho a hacer las cosas", y sabrá que tiene un empleado consciente de sí mismo que está tratando de Haz que el lugar de trabajo sea lo más productivo posible. Si escuchas: "No puedo esperar hasta que obtenga una promoción para poder usar mis mejores habilidades" o "Muchas de mis habilidades se pierden porque la gente no siempre aprecia lo que puedo hacer", probablemente tener un empleado que no esté totalmente invertido en su posición actual.

Respuestas sobre las habilidades para resolver problemas

El dueño de un negocio necesita empleados que puedan resolver problemas. Si le pide a los empleados que evalúen sus talentos para resolver problemas, es posible que escuche: "Me lanzo de inmediato y trato de solucionar lo que está mal" o "El año pasado, varias veces, resolví los problemas antes de que fueran demasiado grandes". Este es el tipo de empleado que puede ser un activo real.

Lo que no quiere escuchar: "Cada vez que trato de resolver un problema, me temo que tendré problemas si no funciona" o "Creo que los gerentes están aquí para resolver problemas. Yo sólo haz mi trabajo ". Este tipo de empleado puede ser alguien que solo quiera presentarse por un número determinado de horas y que se le pague por hacer lo menos posible.