¿Por qué la diversidad en el lugar de trabajo es importante para los empleados?

A medida que cambian los datos demográficos de la fuerza laboral y emergen los mercados globales, la diversidad en el lugar de trabajo se acerca más a convertirse en una necesidad comercial en lugar de una pancarta que las compañías agitan para mostrar su compromiso de aceptar las diferencias y el cambio. Los empleados obtienen beneficios tangibles e intangibles de los beneficios en el lugar de trabajo, entre los que se incluyen el respeto de los compañeros de trabajo y los beneficios empresariales.

Respeto mutuo entre los empleados

La diversidad en el lugar de trabajo fomenta el respeto mutuo entre los empleados. Ya sea que los empleados trabajen en grupos o equipos compuestos por compañeros de trabajo con estilos de trabajo variados, discapacidades o que representen culturas o generaciones diferentes, un ambiente de trabajo sinérgico se convierte en la norma. Si bien puede resultar difícil lograr una atmósfera idílica, los empleados reconocen las muchas fortalezas y talentos que la diversidad aporta al lugar de trabajo y se ganan el respeto por el desempeño de sus colegas.

Empoderamiento económico de trabajadores marginados.

Muchos miembros de la fuerza laboral han sido marginados debido al racismo, el envejecimiento y la discriminación contra las personas con discapacidad. Esta discriminación no solo es poco ética e ilegal, sino que también tiene graves consecuencias económicas. Cuando las personas no pueden encontrar trabajo o no pueden ganar un salario que sea consistente con su entrenamiento y habilidades, su nivel de vida sufre y se vuelven menos seguros financieramente. Esto no solo tiene un impacto en las personas y sus familias, sino que también puede afectar a la comunidad en general, ya que los talentos no se usan y hay menos dinero circulando en la economía local.

Reducción y resolución de conflictos.

El conflicto se produce inevitablemente en el entorno laboral. Sin embargo, los empleados que reconocen las diferencias de los demás a menudo también encuentran similitudes, especialmente cuando existen objetivos comunes, como la producción y la calidad. El respeto por los compañeros de trabajo reduce la probabilidad de conflicto o facilita un camino más fácil hacia la resolución de conflictos.

La capacidad de resolver conflictos en el lugar de trabajo minimiza la responsabilidad potencial por las quejas de los empleados que de otro modo escalarían a asuntos formales, como litigios. La diversidad en el lugar de trabajo preserva la calidad de las relaciones de los empleados con sus compañeros de trabajo y sus supervisores.

Mejora de la reputación empresarial

La diversidad en el lugar de trabajo es vital para los empleados porque se manifiesta en la construcción de una gran reputación para la empresa, lo que lleva a una mayor rentabilidad y oportunidades para los trabajadores. La diversidad en el lugar de trabajo es importante tanto dentro como fuera de la organización. La reputación de los negocios florece cuando las empresas demuestran su compromiso con la diversidad a través de esfuerzos agresivos de alcance y reclutamiento.

Una organización conocida por su ética, prácticas de empleo justas y aprecio por el talento diverso puede atraer mejor a un grupo más amplio de solicitantes calificados. Otras ventajas incluyen la lealtad de los clientes que eligen hacer negocios solo con compañías cuyas prácticas comerciales son socialmente responsables.

Promoción de empleo y desarrollo de empleados

La importancia de la diversidad en el lugar de trabajo no se puede exagerar cuando se trata de la capacidad de una organización para llegar a mercados en países extranjeros. El atractivo de los mercados globales crea dos tipos de oportunidades para los empleados: oportunidades para la promoción y el desarrollo de los empleados. Un mercado global abre las puertas para empleados de diferentes edades, habilidades físicas y mentales, y orígenes étnicos para construir centros de ganancias globales. Los empleados interesados ​​en aprender estrategias de negocios multinacionales y que están disponibles para posibles asignaciones de expatriados también pueden encontrar nuevas y desafiantes oportunidades de carrera.

Mayor exposición a diferentes tipos de personas

Un lugar de trabajo diverso ofrece más que la exposición a los empleados de diferentes culturas y orígenes. Los empleados aprenden de compañeros de trabajo cuyos estilos de trabajo varían y cuyas actitudes sobre el trabajo varían de las propias. Esto es particularmente cierto para los empleados dentro de entornos de trabajo multigeneracionales, así como para aquellos que trabajan en entornos accesibles para personas con discapacidades.

Los trabajadores de la generación tradicional aprenden nuevas tecnologías y procesos de los trabajadores que pertenecen a la generación Millennial con conocimientos tecnológicos. Del mismo modo, los empleados de la Generación X aprenden de la exposición a la ética de trabajo asertiva y ambiciosa típica de muchos Baby Boomers.