¿Por qué se necesita un buen carácter moral en el lugar de trabajo?

La forma en que alguien se acerca a la ética está fundamentalmente relacionada con quién es él como persona, según la Enciclopedia de Filosofía de Internet. Si una persona tiene un buen carácter moral, es por sus virtudes y ética. Como propietario de una pequeña empresa, el buen carácter moral es esencial para la relación empleador-empleado, la moral de los empleados y el crecimiento de la empresa.

Identificación

Para determinar qué constituye un carácter moral, debe comprender el significado de la ética, que implica principios o valores morales. Las decisiones que usted o sus empleados tomen diariamente pueden afectar positiva o negativamente a la compañía en general. Para desarrollar un buen carácter moral, una persona debe analizar las consecuencias de ejercer un mal carácter moral y realizar acciones que sean éticamente correctas.

Confianza

Si no existe confianza entre usted y sus empleados, puede producirse una falta de comunicación, deshonestidad, conflicto y alta rotación. Un empleado que no es de confianza lo mantiene en duda mientras que un empleado confiable lo hace sentir seguro. Por ejemplo, si una empleada miente sobre un método que usó para completar un proyecto en particular, te pone en guardia y pronto te encuentras con una microgestión y dudando de todo lo que dice. Debido a su deshonestidad, ahora cuestionas su carácter moral. Esto también es válido en la forma en que usted y sus empleados tratan con los clientes. Si un cliente no confía en ti, es probable que no se involucre en negocios contigo.

Lealtad

Tu negocio es tu sustento, que tus clientes te ayudan a sostener. Si muestra un buen carácter moral hacia sus clientes y los trata con respeto, es probable que retenga y obtenga referencias de ellos. Sus empleados también deben tener estos rasgos. Por ejemplo, si su ética es sólida pero un empleado es irrespetuoso o falso a sus clientes, será difícil mantener la lealtad del cliente. Específicamente, obtener clientes a través de precios decentes y productos de calidad puede ser fácil, pero la forma en que atiende a esos clientes determina si los mantendrá. Esto es cierto para los empleados también. Si los trata bien, es más probable que se queden con usted.

Moral

Según los "Estudios de casos de ética para registradores" de la Universidad de Bradley, una de las principales causas de la conducta poco ética de los empleados es la indiferencia o la moral baja. Tener carácter moral en el lugar de trabajo lo ayuda a convertirse en el tipo de líder que inspira a sus empleados. Te mantiene en sintonía con sus necesidades y te da la necesidad de recompensarlos favorablemente por sus logros. No los das por sentado, lo que aumenta su impulso para trabajar más duro. Los empleados con buena moral dan un ejemplo positivo para sus compañeros de trabajo.

Consideraciones

Para evitar malentendidos, incluya la ética de la empresa en el manual de la empresa y dé una copia a todos sus empleados. Asegúrese de que su ética sea justa porque otra causa de conducta no ética es que los empleados no están de acuerdo con las políticas del empleador.