HR Ejemplos de paredes de vidrio y elevadores de vidrio

Los términos "paredes de vidrio" y "elevadores de vidrio" se refieren a barreras institucionales que aíslan a algunos empleados, tradicionalmente mujeres y minorías, en trabajos que no conducen a un avance ejecutivo dentro de una empresa. A diferencia de los "techos de cristal", que se refieren a obstáculos que bloquean el avance de un individuo más allá de cierto nivel, las paredes de vidrio y los ascensores permiten el avance dentro de un departamento específico, pero impiden que el individuo alcance posiciones de liderazgo más altas.

Startups de tecnología

Uno de los sectores más obvios donde las paredes y los ascensores de vidrio están en su lugar es en la industria de la alta tecnología. La clase actual de mujeres ingenieros y científicas ha descubierto que escalan las filas dentro de una gran corporación, pero las paredes de vidrio las mantienen aisladas del mundo de alto riesgo y alto rendimiento de las empresas de nueva tecnología. Las mujeres tienen menos probabilidades de crear nuevas empresas de tecnología, y las que lo hacen tienen menos probabilidades de encontrar los inversores de capital que necesitan para su capital semilla.

Gobierno federal

Un informe emitido en mayo de 2011 de la Junta de protección de sistemas de mérito de EE. UU. Examinó cómo las paredes de vidrio impiden que las mujeres y las minorías avancen en las oficinas del gobierno federal. El informe señala que los conflictos laborales entre mujeres y hombres en las oficinas del gobierno federal podrían frenar los intentos de reclutar mujeres calificadas y minorías en algunos trabajos vitales. El informe también declaró que esos conflictos podrían crear obstáculos para el movimiento lateral y el avance profesional de los trabajadores en puestos de prioridad más baja, lo que obligaría a las agencias a reexaminar sus prioridades de personal.

Tenencia Académica

Si bien las mujeres y las minorías están obteniendo títulos de pregrado y posgrado en niveles sin precedentes, muchas se han aislado del proceso de obtención de títulos académicos. En su lugar, reciben ofertas como profesores contingentes, como instructores adjuntos o profesores asociados, pero no se colocan en la pista de tenencia. Sin la esperanza de seguridad que brinda la tenencia, algunas profesoras deben enseñar varias clases en numerosos lugares, incluido un profesor de Michigan que enseñó siete clases en cuatro campus diferentes.

Medicina y Enfermería

La metáfora del "elevador de cristal" también se puede ver en profesiones dominadas por mujeres, como la enseñanza y la enfermería. Caren Goldberg, profesora asistente de administración en la Kogod School of Business de la American University, descubrió que los hombres que ingresan en industrias donde la mayoría de los trabajadores son mujeres son promovidos más rápido que sus contrapartes femeninas. Goldberg atribuye la rápida promoción de los hombres a la visión estereotipada de que los hombres tienen personalidades más dominantes y mejores gerentes, mientras que las mujeres con tanta o más experiencia quedan atrás.