¿Qué tipo de medio de comunicación se debe utilizar para comentarios positivos?

Comunicar sus ideas a un grupo de empleados puede ser difícil, especialmente cuando cada individuo tiene un estilo de comunicación diferente. Algunas personas prefieren la comunicación cara a cara, otras prefieren leer los comentarios positivos y otras prefieren verla en formato de video. Lo que esto significa es que para proporcionar comentarios positivos a un grupo de personas con diferentes estilos, debe usar diferentes medios para comunicar su mensaje, para que todos puedan escucharlo.

Reuniones

El medio de comunicación más directo es el verbal. Cuando se trata de proporcionar comentarios positivos a los empleados, hacerlo en un entorno grupal como en una reunión departamental o semanal en un escenario cara a cara es efectivo, no cuesta nada adicional y agrega un giro positivo a la reunión semanal . Reserve un tiempo durante la reunión departamental semanal para ofrecer comentarios positivos a una persona o al grupo. Terminar la reunión de esta manera envía a los empleados en su camino con un rebote en sus pasos y el compromiso de hacerlo mejor.

Boletín de la compañía

La inclusión de una columna de comentarios positivos en el boletín informativo regular de la compañía permite el reconocimiento de los empleados que tiene poder para quedarse. Cuando se imprime algo, algunas personas actúan como si fueran más relevantes, de alguna manera más verdaderas que simplemente "escucharlas" de otra persona, y casi todos disfrutan recibir el reconocimiento de esta manera. Al final del año, haga un resumen de los honrados a lo largo del año y elija reconocer a uno o varios empleados que se destacan.

Programa de reconocimiento de empleados

Algunas compañías ofrecen un programa de reconocimiento para empleados creado especialmente que les permite a los empleados reconocidos recibir un premio en forma de algo que pueden colocar en su escritorio, en su billetera o en ambos. Elija honrar a los empleados trimestralmente. Luego, al final del año, durante el evento anual de la compañía, reconozca al empleado más destacado del año y otorgue un premio mayor. Este es un medio de comunicación eficaz que proporciona retroalimentación positiva.

Programa de reconocimiento de pares

Cree un programa de reconocimiento para empleados en toda la compañía que ofrezca comentarios positivos a empleados excepcionales a través de un programa nominado por pares. Cada trimestre, los empleados pueden elegir a una persona que les proporcionó ayuda excepcional y nominar al empleado para el premio trimestral. El nominador completa un formulario, escribe un breve párrafo y lo envía al comité de revisión por pares. El comité de empleados no nominados elige y vota sobre los empleados finales para recibir el premio trimestral. Al final del año, permita que la gerencia elija a los empleados del año.

Otros medios de comunicación

Una empresa puede usar correos electrónicos, el sitio web de la compañía, videoconferencias, presentaciones de diapositivas, seminarios web, una carta personal al empleado, la revista de la compañía o el correo de voz o el sistema de oradores de la compañía para proporcionar comentarios positivos. Lo importante a tener en cuenta es que los comentarios positivos motivan a las personas a mejorar, y los medios de comunicación que una empresa tiene disponible para usar solo están limitados por la imaginación de su departamento de Recursos Humanos