¿Qué es el registro en el lugar de trabajo?

En cualquier lugar de trabajo, los gerentes emplean varios estilos de liderazgo para motivar a sus empleados y colocarlos en las mejores posiciones para tener éxito. Los gerentes aprenden a dirigir a través de la capacitación formal y la experiencia. También siguen las políticas de la compañía y adaptan sus técnicas de liderazgo a las fuerzas de trabajo y objetivos cambiantes. La redacción en el lugar de trabajo es un estilo de liderazgo que solo es apropiado en ciertas situaciones.

Definición

En los negocios, el registro en el lugar de trabajo se refiere a un estilo de liderazgo que se basa en el ejercicio de la autoridad o en el "registro" de los subordinados. Los gerentes que practican el trabajo en el lugar de trabajo aprovechan su poder y hacen saber que están en posiciones superiores a los que trabajan para ellos. Una de las actitudes clave detrás del trabajo en el lugar de trabajo es la creencia de que el gerente es de primordial importancia y que los demás trabajadores son responsables de satisfacer las necesidades del líder y facilitar el éxito final del líder.

Alternativas

El término registro en el lugar de trabajo se refiere a un enfoque opuesto a la teoría del liderazgo del liderazgo de servicio. Los gerentes que practican el liderazgo de servicio se ven a sí mismos como funcionarios o facilitadores de su personal. Esto significa que la responsabilidad del gerente es hacia los empleados, no al revés. Los líderes siervos asumen tareas no deseadas y se responsabilizan de las deficiencias de sus subordinados como medio de promover la satisfacción y la confianza entre los miembros de una fuerza laboral.

Inconvenientes

El registro en el lugar de trabajo puede causar problemas a las empresas cuando los gerentes lo practican con demasiada frecuencia o con demasiada intensidad. La redacción en el lugar de trabajo puede convertirse en acoso laboral cuando los líderes abusan de su poder y maltratan a los empleados. El trabajo en el lugar de trabajo también fomenta una atmósfera autocrática en la que los individuos pueden no sentirse cómodos compartiendo opiniones disidentes o aportando nuevas ideas propias. En algunos casos, la redacción en el lugar de trabajo puede reducir la satisfacción y la motivación de los trabajadores, lo que lleva a una baja productividad y una alta tasa de rotación de empleados.

Usos

El registro en el lugar de trabajo es una teoría convencional de la administración, que se basa en el hecho de que los líderes en el lugar de trabajo tienen la experiencia, el conocimiento y las habilidades para tomar mejores decisiones que sus subordinados. Sin embargo, no todos los lugares de trabajo o empleados son receptivos al trabajo en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, el liderazgo de servicio solo funciona cuando los empleados reconocen el servicio de un líder y se sienten inspirados para hacer un esfuerzo como resultado. Los gerentes ideales saben cuándo servir y cuándo administrar de manera más agresiva.