Violaciones de las leyes de recursos humanos en Maryland

Maryland exige que todos los empleadores paguen a sus empleados regularmente y les paguen un salario mínimo. Además, los empleadores no pueden pagar a los empleados de manera desigual: a cualquier empleado que haga un trabajo en particular se le debe pagar la misma cantidad. Si un empleador viola estas leyes, puede enfrentar una demanda e incluso enfrentar cargos criminales en algunos casos. Los propietarios de pequeñas empresas deben prestar mucha atención a estas leyes, ya que es posible que no tengan los fondos para contratar ayuda externa con la nómina, y los honorarios de los abogados pueden llevar a la quiebra a una pequeña empresa si es demandada.

Ley de igualdad salarial

La ley de Maryland requiere que los empleadores paguen a todos los empleados por igual por el mismo tipo de trabajo; los empleadores no pueden discriminar pagándoles a los empleados una cantidad menor si son miembros de ciertos grupos minoritarios. Si un empleador no paga a los empleados por igual, los empleados pueden demandar al empleador o presentar una queja ante el Servicio de Normas de Empleo. Los empleadores pueden tener que pagar los honorarios de abogados de los empleados, así como los daños si pierden tal demanda.

Retención de sueldo

Retener el pago es un problema grave en Maryland. Los empleados tienen el derecho de demandar o presentar una queja con el Servicio de Normas de Empleo; Además, en algunos casos los empleadores pueden enfrentar cargos criminales si retienen los salarios. Se considera un delito penal ofrecer un empleo con falsas pretensiones al ofrecer un salario que no piensa pagar. Si un empleado demanda a un empleador por salarios retenidos, el empleador puede ser responsable por hasta tres veces la cantidad de salarios retenidos más los honorarios de los abogados.

No hay reclamos duplicados

Un empleado no puede presentar la misma reclamación ante el Servicio de Normas de Empleo más de una vez. Si el Servicio de Normas de Empleo concluye que el empleado no tiene una reclamación válida y cierra el caso, no puede presentar una nueva reclamación basada en el mismo incidente. Sin embargo, los empleados de Maryland todavía tienen el mismo derecho de presentar una demanda contra un empleador si el Servicio de Estándares de Empleo no elige continuar con el asunto.

Mediación

En algunos casos, el Servicio de Normas de Empleo puede intentar mediar un conflicto entre los empleadores y los empleados de Maryland con respecto al pago adecuado de los salarios. Tanto el empleador como el empleado deben presentar evidencia de su lado del conflicto; El mediador evaluará la situación y tomará una decisión. Ambas partes deben aceptar la decisión del mediador; Si no pueden, deben emprender acciones legales para resolver la situación.