¿Qué es el desgaste medio ponderado?

El desgaste es importante para las empresas pequeñas y grandes porque invierten recursos significativos en la contratación y capacitación de sus empleados. La salida del personal clave podría afectar los cronogramas y los ingresos porque lleva tiempo capacitar a los nuevos empleados, y los empleados que se van pueden llevar a los clientes y otros empleados con ellos. El desgaste promedio ponderado toma en cuenta las tasas de desgaste en varios períodos de medición.

Desgaste

La tasa de deserción es el número de empleados que se retiran durante un período de medición dividido por la suma de empleados al final del período anterior y la mitad del número de nuevos empleados contratados durante el período, lo que supone que la mayoría de los empleados nuevos se unen a la mitad de el período. Esto significa que si una pequeña empresa generalmente se recluta en el otoño, debe dividir el número de nuevos reclutas por cuatro, asumiendo una fecha de inicio del 1 de octubre. Por ejemplo, si un restaurante tenía nueve empleados al final del año anterior, dos nuevos empleados comenzaron a trabajar el 1 de julio y un empleado renunció para comenzar otro trabajo, la tasa de deserción es 1 dividido por [9 más (2 dividido por 2) ], que es 0.1, o 10 por ciento.

Desgaste Promedio Ponderado

La tasa de desgaste promedio ponderada utiliza la fórmula de desgaste en su núcleo, excepto que suma el numerador y el denominador en varios períodos de medición. Una fórmula alternativa para el desgaste promedio ponderado es reemplazar el denominador en la fórmula de desgaste original con la suma de los empleados al final de un período y el desgaste durante un período. Por ejemplo, si un restaurante pequeño tiene 10, 15 y 12 empleados durante los primeros tres años consecutivos y el desgaste es 2, 1 y 1 en cada uno de esos años, el desgaste promedio ponderado es igual a (2 más 1 más 1) dividido por la suma de 10 más 2, 15 más 1 y 12 más 1. Esto se simplifica a 4 dividido por (12 más 16 más 13), que es 0.0975, o 9.75 por ciento.

Significado

La tendencia en las tasas de desgaste es más importante que cualquier número individual. Una tendencia al alza puede indicar problemas subyacentes de recursos humanos, como condiciones de trabajo estresantes, supervisión inadecuada y paquetes de compensación que no son competitivos. Los eventos únicos también pueden explicar los picos en la tasa de deserción, como la reestructuración corporativa o un número inusualmente grande de retiros. Un mayor desgaste puede conducir a mayores costos de reclutamiento y oportunidades perdidas debido a que el desarrollo del producto se retrasa debido a la falta de personal experimentado. Una tendencia descendente suele ser un buen indicador, especialmente si se compara favorablemente con las tasas de desgaste de la industria.

Estrategias

La deserción se produce debido a factores manejables, como la insatisfacción en el trabajo y factores incontrolables, como la jubilación, la enfermedad familiar y la reubicación del cónyuge. Los propietarios de pequeñas empresas pueden hacer algo con respecto a los factores manejables, como la contratación de personas calificadas que puedan adaptarse a la cultura de la empresa, estructuras de compensación competitivas, horarios flexibles que permitan a los empleados equilibrar el trabajo y la familia, y caminos profesionales desafiantes.