Clasificaciones de trabajo de nómina certificadas

Los proyectos de construcción financiados con fondos federales están sujetos a las regulaciones de Davis-Bacon y Actos Relacionados, que establecen los salarios vigentes para las posiciones de construcción, y la Ley Copeland, que exige el pago semanal y la certificación de la información en el informe de nómina. Davis-Bacon relaciona los salarios con clasificaciones de trabajo específicas, y deben incluirse en el informe de nómina certificado para cumplir con la ley federal.

Clasificacion de trabajo

La clasificación de trabajo es una descripción del tipo de trabajo realizado por cada trabajador. Las clasificaciones se enumeran en el Formulario HUD-4720, la Hoja de Tasas de Salario del Proyecto, que se entrega al administrador de contacto por el personal de Relaciones Laborales de HUD al comienzo del proyecto. La lista de clasificaciones variará según el tipo de proyecto, pero los ejemplos pueden incluir carpintero, electricista, albañil, capa de tubería, operador de máquina o trabajador no calificado. Si un trabajador realiza más de un trabajo, debe enumerar cada uno como una clasificación separada junto con las horas trabajadas en cada puesto.

Añadiendo una clasificación

Si un trabajador está realizando un trabajo que no figura en la hoja de tasas de salarios del proyecto, puede solicitar que se agregue la clasificación comunicándose por escrito con el personal de Relaciones Laborales de HUD. Debe proporcionar el nombre de la clasificación de trabajo, una descripción del trabajo y el salario que está pagando. El trabajo y los salarios deben estar en línea con los de puestos similares.

Certificacion de nómina

La certificación de nómina está documentada en el formulario WH-347 del Departamento de Trabajo de EE. UU. Además de la clasificación de trabajo de un empleado, debe indicar el número de horas trabajadas, la tarifa de pago, el pago bruto, las deducciones y el pago neto. También debe incluir los últimos cuatro dígitos del número de Seguro Social de cada trabajador. Para fines de certificación, debe firmar una declaración que confirme la exactitud de la información en el informe de nómina.

Excepciones

Los capataces, gerentes y otros empleados en funciones de supervisión están exentos de los requisitos de salario mínimo de Davis-Bacon si gastan menos del 20 por ciento de su tiempo en realizar trabajos no laborales. Sin embargo, una vez que se cruza el umbral del 20 por ciento, el trabajador debe ser clasificado y pagado de acuerdo con las regulaciones federales. Los trabajadores que están inscritos en un programa de aprendizaje o capacitación que ha sido reconocido por el Departamento de Trabajo también están exentos de los requisitos de salario mínimo, aunque todavía deben usar las mismas clasificaciones que los trabajadores regulares.

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