Ejemplos de desafíos para empleados

Si los empleados parecían centrados en el equilibrio entre la vida laboral y personal en la década de 1990 y en horarios flexibles y trabajo a distancia al inicio del nuevo milenio, ¿de qué desafíos están hablando hoy en su mayoría? Parecen estar siguiendo el ejemplo de los titulares, a juzgar por la cantidad de artículos sobre acoso sexual, diversidad, inclusión, eficiencia tecnológica y también el continuo alejamiento de los "trabajos fijos". Como propietario de una pequeña empresa, esta es información valiosa. para saberlo, especialmente porque probablemente solo sea una cuestión de tiempo antes de que tenga que enfrentar estos problemas de frente.

Acoso sexual

Las industrias del entretenimiento y los medios de comunicación han sido sacudidas por acusaciones y juicios derivados del acoso sexual y la mala conducta. Y, según algunas medidas, al menos el 25 por ciento de todas las mujeres han denunciado algún tipo de acoso en el trabajo. Su lugar de trabajo puede ser la excepción, incluso un modelo ejemplar de cómo deben comportarse las personas. Pero esto no significa que las personas no estén hablando de acoso sexual. Y, con toda probabilidad, las empleadas probablemente estén en guardia al respecto porque el problema es tan importante.

¿Qué puedes hacer? Adopte una postura proactiva acerca de los programas de entrenamiento e iluminación; asegúrese de tener implementadas prácticas de información sólidas y de que cualquier queja se investigue con prontitud; y, sobre todo, modelar el buen comportamiento en todo momento.

Diversidad e inclusión

Si no ha abordado una amplia gama de temas de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, el tiempo sigue avanzando. Los empleados pueden forzar tu mano. La "presión de los compañeros" no es precisamente una razón convincente para desarrollar políticas que aborden la edad, la raza, el origen étnico, la religión, la orientación sexual y las personas con discapacidades, pero es mejor que ser descubierto en una sociedad cada vez más diversa.

¿Qué puedes hacer? Si no tiene un departamento de recursos humanos dedicado para redactar declaraciones y políticas de diversidad, entonces contrate a un consultor que pueda ayudarlo a desarrollar las protecciones que necesita. La realidad es que también vivimos en una sociedad muy litigiosa.

Eficiencias tecnológicas

Los empleados pueden parecer críticos nacidos a veces, pero a menudo tienen un punto sobre la falta de eficiencia en las pequeñas empresas. Muchas pequeñas empresas pueden estar atrasadas en el tiempo en lo que respecta a la automatización y la capacidad de una empresa para racionalizar y eliminar tareas.

¿Qué puedes hacer? Analice detenidamente sus procesos repetitivos y basados ​​en papel. Luego solicite y escuche las sugerencias de los empleados, asumiendo que realmente desean ser más productivos en su reloj. A corto plazo, sus ideas pueden costarle dinero, pero a la larga, pueden ahorrarle una pequeña fortuna.

Un mil usos

Las pequeñas empresas son conocidas por difuminar las líneas entre una posición y otra. Y cuando llegue el momento decisivo en su negocio, un momento para que usted dirija "Todos los miembros de la mano en la cubierta", tal vez no debería importar si las manos que recogen el teléfono pertenecen a la recepcionista, al gerente de ventas o al propietario. Los profesionales de recursos humanos han estado siguiendo el paso de los "empleos fijos" durante años, y el cambio continúa siendo más pronunciado, especialmente en las pequeñas empresas que no tienen el "banco profundo" de las empresas más grandes.

¿Qué puedes hacer? Posicione esta dinámica desde un punto de vista positivo comunicando que ofrece a los empleados la oportunidad de asumir nuevas tareas y asignaciones, ofreciéndoles flexibilidad y la capacidad de crecer y aprender nuevas habilidades. Solo asegúrese de que los empleados entiendan su función y responsabilidades fundamentales. No quieres o necesitas una lucha de poder en tus manos.