Hechos sobre metas y establecimiento de metas

Todos tenemos cosas que queremos lograr, pero a menudo es más fácil lograr objetivos cuando están claramente articulados. Esto se debe a que un objetivo específico tiene muchas más posibilidades de ser alcanzado que un objetivo que es demasiado general para definirlo. Los propietarios de pequeñas empresas también pueden beneficiarse de establecer objetivos SMART: específicos, medibles, alcanzables, realistas y sensibles al tiempo.

Específico

Establecer objetivos específicos significa establecer algunos criterios sobre los cuales medir su progreso. Medir su progreso hacia una meta puede ayudarlo a mantenerse en el camino y cumplir con los plazos, y le dará una sensación de logro cuando haya alcanzado un hito. Para que sus objetivos personales y profesionales sean lo más específicos posible, hágase las siguientes preguntas: 1. ¿Qué quiero lograr en la próxima semana, mes y año? 2. ¿Cómo mediré mi progreso hacia la meta? 3. ¿Cómo sabré cuando se cumpla? Si su objetivo es aumentar las ventas de un producto en particular, las respuestas a estas preguntas podrían ser: "Quiero vender 50 unidades en los próximos 30 días. Sabré que logré mi objetivo cuando haya vendido las unidades, las he enviado a los clientes y recibió el pago ".

Mensurable

Medir una meta es parte integral de la creación de una meta específica. Aquí puede ampliar las preguntas que se hizo arriba incluyendo las cinco W y la otra H: quién, qué, dónde, por qué, cuándo y cómo.

¿Quién se beneficiará al lograr este objetivo? ¿Qué espero lograr para mí o para mi negocio? ¿Dónde trabajaré para lograr este objetivo? ¿Por qué estoy haciendo esto? ¿Cuándo encontraré el tiempo? ¿Cómo mediré mi éxito y me recompensaré?

Alcanzable

Además de establecer objetivos que son específicos y medibles, es importante que sus objetivos sean alcanzables. Si bien siempre es bueno apuntar alto, los objetivos alcanzables están arraigados en una actitud positiva acerca de lo que espera lograr. ¿Tienes el carisma, la persistencia y la perseverancia para trabajar en la consecución de un objetivo? Si no, puede que te resulte extremadamente difícil alcanzar tu objetivo. Estos son rasgos de personalidad que pueden desarrollarse, pero lo más importante es que desee lograr el resultado final para que sea alcanzable.

Realista

Ligados estrechamente al logro, los objetivos también deben ser realistas. Para ser realistas, el objetivo que establezca debe ser razonable y poder medirse. Si su meta es solo un sueño que nunca puede hacerse realidad dada su situación personal o empresarial actual, entonces debería pensar en establecer metas más pequeñas que puedan medirse y alcanzarse para dar pequeños pasos hacia la meta más grande. Sentir que has logrado algo es la mejor forma de alentarte a hacer más, así que establece objetivos que sean realistas y que te obliguen a motivarte para alcanzarlos.

Senisitive Time

Como se mencionó, los objetivos deben ser sensibles al tiempo. Un objetivo que tiene una fecha de vencimiento de 10 años a partir de ahora será extremadamente difícil de manejar. La mayoría de las veces, deseará establecer metas que puedan medirse dentro de un marco de tiempo razonable de entre varias semanas a varios meses. Es posible que tenga metas para su negocio durante el próximo año, pero estas probablemente incluirán metas más pequeñas que lo ayudarán a alcanzar la grande. La parte importante sobre el establecimiento de objetivos sensibles al tiempo es que se apegue a los plazos autoimpuestos. Tener la presión de terminar algo en una fecha determinada lo alentará a trabajar duro para lograrlo, y recompensarse cuando haya terminado hará que todo valga la pena.