¿Qué es la propina en cheques de salario?

Un error común es que la propina en los cheques de salario solo está disponible para los empleados que reciben propinas. La verdad es que muchos tipos de negocios en varios campos de la industria ofrecen programas de gratificación a los empleados. Otro concepto erróneo, es que las propinas y las propinas son lo mismo. El hecho del asunto es que las sugerencias (contribuciones voluntarias de los clientes) no se incluyen en su cheque de pago y usted es responsable de informarlas al IRS. La propina, se incluye en su salario y es contabilizada por su empleador. En algunos casos, existe una línea fina entre propinas y propinas.

Definición

La propina es similar a una bonificación, lo que significa que es una parte del salario proporcionado al empleado, por el empleador, por los servicios prestados en nombre de la empresa. Muchas corporaciones implementan programas de bonificaciones gratuitas en forma mensual, trimestral o anual. Las propinas también se ofrecen a los empleados que pasan a oportunidades más grandes o como beneficios de jubilación y jubilación. Dichos ingresos adicionales se incluyen en los salarios de los empleados (y los cheques de pago finales), y el empleador hace todas las deducciones de impuestos aplicables.

Procedimiento

Los empleados que no reciben propinas son elegibles para participar en programas de gratificación en el lugar de trabajo después de completar cinco o más años de servicio en una sola corporación, de acuerdo con la sección 10 de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Algunas compañías más pequeñas, con pocos empleados elegibles, brindan fondos gratuitos a los miembros del personal. Otras corporaciones más grandes, con múltiples candidatos elegibles, compran planes de gratificaciones grupales de las compañías de seguros de vida. En tales casos, el empleador debe pagar una contribución anual determinada por el asegurador. Los empleados también pueden hacer contribuciones periódicas a sus fondos de gratificación.

Consejos contra la propina

El IRS está en desacuerdo con la mayoría de los diccionarios y las definiciones de la enciclopedia del término "propina". La mayoría de los recursos definen la propina como una "propina" o "pago por servicios más allá de una tarifa anunciada". La diferencia, según el IRS, es que una propina es un pago ofrecido directamente a un trabajador y de ninguna manera procesado o gravado por el empleador. Una propina es un pago proporcionado al empleado que ha sido cobrado, asignado, reportado y gravado por el empleador. En pocas palabras, las propinas son dinero en efectivo que deben ser informadas por los empleados, y las propinas se incluyen en los cheques de pago y son contabilizadas por los empleadores.

Transacciones con tarjeta de crédito

Las pautas sobre propinas son un poco complicadas en las industrias de servicios con empleados que reciben propinas, como clubes nocturnos, restaurantes, spas y salones de belleza. Los trabajadores de estas industrias generalmente reciben una tarifa por hora y consejos voluntarios en efectivo de clientes y clientes. Cuando se reciben las propinas en efectivo, reportar este ingreso es responsabilidad exclusiva del empleado receptor. Sin embargo, cuando se reciben propinas a través de transacciones con tarjeta de crédito, dichos fondos se consideran propinas porque los fondos son procesados ​​y asignados por los empleadores.