Formas de represalia en el lugar de trabajo

Cuando un gerente siente que un empleado la ha ofendido y busca una retribución, podría estar cometiendo una acción ilegal. Cuando un empleado denuncia una ofensa cometida por un empleador, como la discriminación o la creación de un entorno laboral inseguro, tiene derecho a hacerlo sin temor a represalias. Sin embargo, algunos gerentes cruzan los límites de la conducta apropiada de una manera que causa lesiones.

Acciones de empleo

Cuando un empleado participa en una conducta protegida y un gerente, organización laboral o agencia de empleo responde con una acción de empleo adversa, es una forma de represalia en el lugar de trabajo. La conducta protegida incluye oponerse a prácticas ilegales, solicitar un acomodo razonable, participar en procedimientos legales y denuncias de irregularidades. Las medidas de represalia en respuesta a una conducta protegida incluyen despedir a un empleado, negarle a un empleado una promoción o negarse a contratar a una persona. Si una pareja casada trabaja en la misma compañía y el esposo participa en un acto protegido, pero despide a la esposa en respuesta, esta es una acción de represalia laboral. Después de experimentar cualquier forma de represalia, un empleado tiene 180 días para presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Acoso

El acoso después de que un empleado se involucra en una forma protegida de conducta también es una forma de represalia, según la EEOC. El acoso puede venir en forma de amenazas, mayor vigilancia, alteración de las condiciones de trabajo para que un empleado no pueda realizar su trabajo y revisiones negativas injustificadas de los empleados. Sin embargo, la EEOC afirma que actuar de una manera molesta, hacer comentarios groseros o comentarios negativos y desairar no es una forma de represalia; es simplemente poco profesional. En algunos estados, si un empleador quiere despedir a un trabajador, pero no puede hacerlo bajo las leyes de represalia, podría ser ilegal para ella crear un ambiente de trabajo hostil o cambiar las condiciones de un ambiente de trabajo para alejar a un empleado de la empresa voluntariamente.

Actos criminales

Los actos de violencia como asalto, vandalismo y robo después de una conducta protegida son una forma de represalia. La retribución ilegal también puede incluir la presentación de cargos penales falsos o demandas civiles infundadas contra un empleado protegido para evitar que ejerza sus derechos como empleado.

Represalias post-empleo

Después de que un empleado protegido deja un empleador, aún puede experimentar represalias si su empleador anterior se niega a proporcionar una referencia laboral, interfiere con los intentos del empleado de adquirir un nuevo trabajo y proporciona información falsa negativa en una referencia laboral. La EEOC afirma que informarle al posible empleador de un ex empleado sobre su actividad protegida también es una forma de represalia.