¿Qué es un buen concurso de salón para los empleados?

Los concursos motivan a los empleados a mejorar en áreas como ventas, servicio al cliente y ventas adicionales. Si sus estilistas necesitan motivación para cumplir con sus estándares, organice un concurso de salón basado en una competencia amistosa. El aspecto entretenido de un concurso a menudo lo hace más motivador que simplemente molestar a los estilistas para que vendan más.

Propósito

Antes de decidir sobre los detalles de la competencia de salón, debe determinar su propósito. Un aumento en las ventas es a menudo el resultado deseado para los concursos en la industria minorista. Esto podría venir en forma de mayores ventas de productos, realizando más servicios en cada cliente o atrayendo nuevos clientes. Es posible que desee mejorar el servicio al cliente proporcionado por el salón. Use las tarjetas de comentarios de los clientes como una forma de medir esto para la competencia.

Estructura

Estructure la competencia para que todos los empleados tengan una oportunidad justa de participar y ganar. Un concepto simple para el concurso le facilita el seguimiento. Los empleados del salón tienen una mejor comprensión de lo que deben hacer para ganar y pueden trabajar más para ganar el premio. La opción más sencilla es simplemente elegir al ganador según quién tenga los números más altos, especialmente si su competencia se basa en las ventas. Por ejemplo, mantenga un total acumulado de cuánto tiene cada estilista en ventas de productos para determinar el ganador. Para fomentar la camaradería con sus empleados, divida al personal en equipos que compitan juntos. El equipo con los mejores números juntos gana.

Recompensas

Las recompensas para la competencia deben ser lo suficientemente atractivas para alentar la participación entusiasta. Una opción asequible es otorgar una tarjeta de regalo a un negocio local. Considere restaurantes, tiendas o spas locales si su salón no ofrece servicios extensos como tratamientos faciales y masajes. Otro premio ahorrativo es otorgarle al ganador un día adicional de vacaciones. Los bonos en efectivo son casi siempre motivadores. Otorgue bonos en efectivo en montos graduados para el primer, segundo y tercer lugar en la competencia.

Consejos

Mantenga a los empleados actualizados sobre los totales de la competencia a medida que se realiza para que tengan una idea de su posición. Las actualizaciones frecuentes ayudan a motivar a los empleados porque pueden ver a sus competidores más cercanos y saber cuánto necesitan mejorar para asumir el primer lugar.