¿Qué sucede si un empleador no paga un impuesto del IRS sobre los empleados?

Probablemente, la única cosa peor que tener su negocio o bienes personales recaudados por el IRS es tener que cobrar los salarios de uno de sus empleados. Hablando en términos administrativos, esta es una carga por la cual no se le reembolsa. Y si opera una pequeña empresa, puede hacer que las cosas sean un poco incómodas entre usted y el empleado que está siendo recaudado. Pero nos guste o no, un impuesto sobre los salarios de uno de sus empleados es algo que no se puede pasar por alto, ya que la ley tributaria lo obliga a actuar.

Visión general

Un gravamen es la confiscación legal de la propiedad de un contribuyente (real o intelectual) para que se aplique a su deuda tributaria morosa. Los gravámenes se emiten contra cualquier activo, incluidos, entre otros, salarios, cuentas bancarias, hogares, automóviles, barcos y propiedad intelectual. Antes de que el IRS pueda emitir un impuesto, debe enviar por correo la intención de imponer un aviso. Si el contribuyente no responde a la notificación pagando la deuda o haciendo arreglos para pagarla, el IRS tiene el derecho de emitir un gravamen sobre el salario de un empleado.

Proceso

Una vez que el IRS emita un impuesto, su primer requisito es confirmar que el contribuyente todavía está empleado en su compañía. Luego, debe presentar información sobre el salario y los períodos de pago del contribuyente. Dentro de los 10 días posteriores a la recepción de la notificación, debe comenzar a retener los pagos del empleado. En el aviso de impuesto se incluye una tabla para configurar el monto del impuesto de su empleado. Usted tiene la obligación de adherirse a la emisión del impuesto del IRS y tomar las medidas correspondientes dentro de un tiempo razonable. Si no cumple con el aviso del IRS, el IRS puede cobrarle multas y multas por el costo de cobro, así como hasta el 50 por ciento del total de impuestos adeudados. Si recibe un aviso de recaudación para un empleado que ya no trabaja para usted, adjunte una carta al aviso que explique que la persona ya no está empleada en su compañía y envíela al IRS.

Consideraciones

No confunda un gravamen con una deducción de nómina voluntaria. Una deducción voluntaria de la nómina es un método para pagar el acuerdo mensual de cuotas de un empleado. Otros métodos de pago incluyen enviar un cheque por correo, hacer un pago en línea o hacer que el pago se cargue directamente de su cuenta. No está obligado a agregar esta carga administrativa a sus costos, ya que es 100 por ciento voluntario.

Advertencia

Es ilegal amenazar con despedir a su empleado por un gravamen. Un empleador que amenace con despedir a un empleado por un gravamen puede estar sujeto a una multa o encarcelamiento de $ 1, 000.