¿Qué significa EOP como un término HR?

Los programas de igualdad de oportunidades son actividades de recursos humanos que brindan acceso equitativo a las oportunidades de empleo y aumentan la diversidad en el lugar de trabajo. Los propios EOP no están obligados por ley y sus objetivos pueden diferir de un lugar de trabajo a otro. Sin embargo, se basan en leyes que los empleadores deben cumplir. Además, la EOP comparte un terreno común en el sentido de que los empleadores deben eliminar las barreras a la igualdad de oportunidades en el empleo para las mujeres, las minorías y los trabajadores con poca representación en el mercado laboral.

Fundacion juridica

Fundamental para EOP son varias leyes de empleo, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y la Orden Ejecutiva 11246. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos hace cumplir Título VII, la ADEA y la ADA. La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Hace cumplir la Orden Ejecutiva 11246. La orden ejecutiva contiene normas de acción afirmativa para los empleadores que tienen contratos con el gobierno federal. Con estas leyes como base, los empleadores desarrollan métodos de divulgación para atraer, contratar y retener a una comunidad diversa de solicitantes y empleados.

Compromiso del empleador

Los empleadores interesados ​​en diseñar EOP generalmente crean una política formal por escrito que expresa su compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo. Cuando los líderes de más alto rango de una organización demuestran su compromiso con el EOP y las prácticas justas de empleo, fomenta el apoyo entre el gerente, los supervisores y el personal. La política escrita del empleador se publica en el manual del empleado, se publica en todo el lugar de trabajo y en el sitio web de la compañía, y se imprime en las solicitudes de empleo. Además, los empleadores utilizan la designación "EOE" en las ofertas de trabajo para indicar que son empleadores con igualdad de oportunidades.

Resolución de quejas

A menudo, EOP contiene pasos que el personal de recursos humanos utiliza para identificar problemas en el lugar de trabajo que incluyen discriminación y acoso ilegal. El personal de recursos humanos desarrolla procedimientos de resolución de quejas basados ​​en las mejores prácticas de la industria y con la fuerte recomendación de la EEOC. Un proceso de resolución de quejas incluye los pasos que los empleados deben tomar para expresar sus inquietudes a la gerencia o al departamento de recursos humanos. El proceso implica además pasos de investigación y disposiciones para la resolución alternativa de conflictos. Los empleadores y los empleados favorecen la resolución alternativa de disputas, como la mediación, porque elimina la necesidad de litigios formales en el sistema judicial y ayuda a resolver rápidamente las quejas de los empleados.

Acción afirmativa

La Orden Ejecutiva 11246 es la ley que rige la acción afirmativa para los contratistas del gobierno. Las compañías que emplean a 50 o más trabajadores y tienen al menos $ 50, 000 en contratos gubernamentales para bienes o servicios deben desarrollar un plan de acción afirmativa por escrito. Los AAP requieren análisis de los registros de los solicitantes y la utilización de la fuerza laboral de mujeres, minorías, veteranos y trabajadores con discapacidades. También requieren que los empleadores desarrollen métodos de divulgación para ampliar sus esfuerzos de reclutamiento para atraer a una sección transversal de solicitantes calificados de diversos grupos. Un nombre inapropiado común de las AAP que nunca deberían formar parte de EOP es la contratación de cuotas. El departamento de trabajo considera que la contratación de cuotas es ilegal. La acción afirmativa no pretendía fomentar decisiones de contratación preferencial basadas en factores no relacionados con el trabajo, como la edad, la raza, el origen nacional o el sexo.