¿Cuáles son los derechos de un empleado en una compra de la empresa?

Cuando se produce una compra de la empresa, puede ser un momento confuso para todos los involucrados. Desde descubrir los cambios entre la alta gerencia hasta determinar cambios en políticas y procedimientos, este es un momento de cambios a menudo turbulentos y los empleados generalmente experimentan una pérdida de estabilidad y protección laboral. Sin embargo, los empleados que compraron la compra de una empresa tienen ciertos derechos que deben conocer.

Cumplimiento del Contrato

Tiene derecho a revisar su contrato de trabajo para tratar de salvar su trabajo. Si tiene un contrato con su empleador, según los detalles del mismo, es posible que pueda evitar un despido si su contrato establece específicamente que debe conservar su posición, incluso en el caso de una fusión o compra. Sin embargo, este lenguaje debe ser bastante específico en su contrato de trabajo porque, si no lo es, entonces la nueva compañía entrante puede decir que su contrato de trabajo es nulo e inválido porque no dijo nada para abordar las circunstancias de una compra.

Paquete de indemnización

También puede tener derecho a una indemnización por despido, según las políticas de su empleador. Si la política del empleador es proporcionar un paquete de indemnización por despido a los empleados despedidos que fueron despedidos debido a circunstancias que no están bajo su control, entonces una compra puede darle derecho a acceder a este mismo beneficio de despido. Haga un seguimiento con su representante de recursos humanos para determinar qué derechos, en su caso, tiene a una separación.

Recurso

Si se violan sus derechos como empleado durante una compra de la empresa, primero debe intentar hablar con la gerencia de la nueva empresa. Es posible que no hayan tenido conocimiento de su contrato de trabajo o que no conocieran las políticas de su empresa con respecto a los despidos. Consulte también con un abogado laboral para determinar cuáles son sus derechos y cómo asegurarse de que se respeten durante la compra.

Consideraciones

Si su compañía está en proceso de compra, puede tomar algunas medidas para asegurarse de no tener que ejercer sus derechos con respecto a su contrato o la indemnización por despido. Por ejemplo, busque oportunidades para diferenciarse del resto del grupo en sus responsabilidades laborales y ser de gran ayuda para el personal de administración entrante. Sea lo más directo y acogedor posible para hacerse atractivo para la nueva empresa.