Leyes federales de trabajo sobre disciplina y terminación

Las leyes laborales federales, como la Ley de normas laborales justas de 1938 y la Ley de licencia médica familiar, contienen regulaciones sobre el pago, las condiciones de trabajo y los horarios, y la licencia no remunerada. Sin embargo, no existen leyes laborales federales que aborden específicamente la disciplina y el despido. El gobierno federal deja el manejo de los asuntos de disciplina y despido al empleador; sin embargo, existen leyes vigentes para garantizar que el proceso, una vez iniciado, se realice de manera justa.

Empleo a voluntad

Los empleadores se aseguran de que los solicitantes y los empleados entiendan que el empleo con la empresa es a voluntad. Empleo a voluntad significa que el empleador tiene el derecho de cortar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo, con o sin aviso. Los empleados tienen los mismos derechos para terminar la relación de trabajo. La doctrina del empleo a voluntad a menudo se interpreta erróneamente como una ley federal; sin embargo, es simplemente una doctrina de la práctica estándar a la que los empleadores se adhieren con respecto a la discreción de la administración cuando la empresa despide a los empleados.

Terminación

La página web del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Sobre la notificación a los empleados de la terminación dice que la FLSA "no tiene requisitos para notificar a un empleado antes de la terminación o el despido". Dicho esto, algunas terminaciones de empleados están sujetas a la Ley de notificación de ajuste y readaptación laboral, según el tamaño de la empresa, el motivo de los despidos o las terminaciones y el número de empleados afectados. Sin embargo, WARN no tiene en cuenta la decisión del empleador de despedir o despedir a los empleados, sino que proporciona procesos y pautas que los empleadores deben seguir cuando despiden o terminan a los empleados en función de la desaceleración o el cierre de la empresa.

Leyes Federales contra la Discriminación

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad de 1967 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 son leyes federales que prohíben las prácticas laborales injustas. En el contexto de las decisiones relacionadas con el empleo, las prácticas desleales pueden consistir en emitir una advertencia disciplinaria para las mujeres y no disciplinar a los hombres, o despedir a alguien debido a su raza u origen nacional. Aunque no hay leyes federales que dicten cómo o cuándo los empleadores pueden disciplinar o despedir a los empleados, existen leyes que prohíben a los empleadores disciplinar injustamente o despedir a los empleados.

Trato desigual

Algunos empleadores tienen políticas disciplinarias formales, como la disciplina progresiva en la que los empleados reciben dos o tres advertencias por desempeño deficiente, violaciones a las políticas o mala conducta en el lugar de trabajo. Si la empleada se involucra en el mismo comportamiento o acciones por las cuales recibió advertencias disciplinarias o redacciones, la compañía puede decidir despedirla. Se advierte a los empleadores que apliquen los mismos procedimientos disciplinarios en todos los casos o podrían ser acusados ​​de trato desigual. Por ejemplo, si un gerente de departamento despide a un empleado porque estuvo ausente del trabajo tres días seguidos, otro gerente de departamento le da una advertencia disciplinaria por escrito al empleado, que probablemente se definiría como tratamiento desigual, porque los gerentes de departamento tienen prácticas inconsistentes. En materia de disciplina y terminación. No hay una ley federal que pueda determinar cómo los empleadores deben aplicar sus procesos disciplinarios; sin embargo, hay leyes que requieren que los empleadores apliquen las reglas disciplinarias de manera consistente, independientemente de las circunstancias del departamento o del empleado.

Apoyo sindical

La Ley Nacional de Relaciones Laborales prohíbe la disciplina y la terminación de los empleados en función de si el empleado es un partidario del sindicato. Durante una campaña de representación sindical, tanto los empleadores como los sindicatos están sujetos a ciertas condiciones de laboratorio durante el período de seis semanas previas a una elección sindical. Durante ese período, la NLRA prohíbe específicamente a los empleadores disciplinar o despedir a un empleado simplemente porque está a favor del apoyo del sindicato o incluso si no está a favor del apoyo del sindicato en los casos en que el empleador realmente acepta la representación sindical.