Programa de Bienestar Incentivos y ROI

Los programas de bienestar son regímenes de salud patrocinados por el empleador, como dejar de fumar y clases de ejercicio, que a menudo vienen con incentivos monetarios, como una reducción en las primas de salud. Los propietarios de pequeñas empresas deben considerar la posibilidad de instituir un programa de bienestar, ya que generalmente tienen un rendimiento altamente positivo de cada dólar invertido; Además, los trabajadores más saludables son generalmente más felices y más productivos, según Karen Gustin de The National Provisioner.

Los hechos

Según los Consejos de Bienestar de América, las empresas ahorran alrededor de $ 3 en gastos de atención médica por cada $ 1 gastado en programas de bienestar. Esto equivale a un retorno de la inversión del 300 por ciento. Las empresas pueden obtener un retorno de la inversión aún mayor cuando realizan programas especiales para los empleados que corren el riesgo de desarrollar problemas crónicos, ya que estos empleados generalmente cuestan más para cubrir que el empleado promedio.

Consideraciones

El ROI promedio para los programas de bienestar no es especialmente útil para decidir si y cómo implementar un programa de bienestar, según PayScale. Los ahorros para una empresa dependen de varios factores, como la salud general de los empleados, la cantidad de humo y la cobertura de atención médica actual. El Comité Nacional para el Control de Calidad y las Soluciones WellSteps tiene calculadoras en línea que estiman los ahorros de un programa de bienestar basado en los datos demográficos de la compañía.

Periodo de tiempo

Los verdaderos cálculos de ROI son extremadamente difíciles de probar empíricamente en poco tiempo, según Bruce Kelly, de Watson Wyatt Worldwide, una compañía de soluciones de datos de salud. Los programas dirigidos a problemas crónicos, como el colesterol alto, pueden demorar 15 años antes de que una empresa vea una reducción en los beneficios. Las estimaciones sobre cuándo una empresa puede ver cualquier tipo de rendimiento pueden llegar a 10 años.

Conceptos erróneos

Crear una fórmula que describa con precisión la efectividad de un programa de bienestar es casi imposible, ya que no existen variables estándar. Muchas compañías utilizan los costos nominales de reclamaciones médicas y las tasas de ausentismo de los trabajadores, pero este tipo de datos requiere un seguimiento detallado que las empresas no siempre pueden pagar, especialmente las pequeñas empresas. De acuerdo con Tom Lerche, de Aon Consulting, con sede en Chicago, costaría más rastrear el ROI real de un programa de bienestar que el costo del programa en sí mismo, que ofrece consultoría sobre gestión de riesgos y capital humano.

Propina

Las pequeñas empresas generalmente tienen algunos de los costos de atención médica más altos, pero también tienen menos probabilidades de pagar un programa de bienestar, según Ken Holtyn, de Holtyn & Associates Health Consultants, Kalamazoo, Michigan, que ofrece consultoría sobre atención médica a empresas a través de Wellness Unión. Es posible que las pequeñas empresas tengan que buscar financiamiento externo para iniciar programas de bienestar. Algunos estados, como Indiana, ofrecen créditos fiscales para ayudar a las pequeñas empresas a instituir programas de bienestar. A partir de 2010, Texas no ofrece tal crédito.