Sobre casos de terminación ilícita

En los Estados Unidos, los empleadores y los empleados generalmente tienen el derecho de terminar la relación empleado-empleador cuando lo deseen. Sin embargo, algunas leyes estatales y federales impiden que un empleador despida a una persona por ciertos motivos, como la venganza. Las pequeñas empresas deben asegurarse de saber que están despidiendo a un empleado por razones legales o enfrentar una posible demanda por despido injustificado.

Historia

Para la mayor parte de la historia de los Estados Unidos, los casos de despido injustificado eran casi desconocidos, según James Morgan en un artículo de 1992 del Journal of Small Business Management. La Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 fue una de las primeras leyes federales que incluía una disposición contra el despido de una persona sin causa justificada. La Ley de Derechos Civiles de 1965 hizo que despedir a alguien por raza o credo fuera un crimen.

Caracteristicas

De acuerdo con LawFirms.com, la mayoría de los casos de despido injustificado implican la falta de pruebas documentales de medidas disciplinarias. Los empleadores a menudo usan términos vagos como "empleado problemático" sin tener ninguna evidencia para confirmar tales acusaciones. Los casos de terminación ilícita también pueden implicar discriminación, como lo demuestra un empleador que hace preguntas sobre el perfil demográfico de una persona, especialmente cuando estas preguntas se acercan al período de tiempo de la terminación.

Estados a voluntad

Algunos estados tienen leyes que declaran que todos los empleados trabajan "a voluntad", según LawFirms. En los estados a voluntad, las terminaciones nunca se consideran terminación ilícita a menos que la terminación implique discriminación. Los casos en los estados a voluntad dependen de los detalles del despido. Terminar con una minoría, por ejemplo, puede parecer sospechoso si ningún otro empleado, o solo unos pocos, fue despedido al mismo tiempo, pero menos si la compañía despide docenas a la vez.

Política pública

No importa cuál sea el estado, los empleados casi siempre tienen un caso legítimo de despido injustificado cuando se trata de una violación de la política pública, según Nolo. Las violaciones de casos de política pública son aquellas en las que el empleador induce a un empleado a infringir una ley para mantener su trabajo o despedir a un empleado porque ejerció sus derechos, como votar en una elección gubernamental.

Prevención / Solución

D&B Small Business Solutions recomienda que las pequeñas empresas mantengan registros detallados de los empleados que muestran un desempeño laboral deficiente antes de despedirlos. Una historia de evaluaciones de calidad inferior, por ejemplo, puede demostrar un desempeño deficiente.