Reglamento de desempleo para empleados asalariados

Ser un empleado asalariado generalmente significa que puede confiar en ganar la misma cantidad de dinero en cada período de pago, independientemente de la cantidad de horas que trabaje. El presupuesto y la administración de sus finanzas son simples cuando cobra regularmente un cheque de pago predecible. Sin embargo, si su empresa experimenta dificultades financieras, es posible que lo despidan o le reduzcan el salario. Debe conocer las regulaciones para cobrar los beneficios del seguro de desempleo para empleados asalariados.

Visión general

El propósito del programa de seguro de desempleo es proporcionar ayuda financiera temporal para aquellos que han perdido su trabajo. Es supervisado por el gobierno federal y administrado por cada estado. La mayor parte de los fondos se recaudan a través de los impuestos del empleador. En general, los beneficios duran aproximadamente 26 semanas, y algunos estados tienen una disposición para extensiones. Usted presenta un reclamo ante su oficina local de seguro de desempleo y su empleador tiene la oportunidad de objetar. Sin embargo, el proceso de apelación puede resultar en su aprobación para cobrar los beneficios del seguro de desempleo.

Empleados exentos

Muchos empleados están clasificados como uno de dos estados. Si se le paga un salario que depende de la cantidad de horas que trabaja, se lo considera un empleado no exento de las regulaciones federales. Si recibe un salario, independientemente de cuántas horas trabaje, es un empleado exento. La mayoría de los cargos profesionales y gerenciales se consideran exentos. Como empleado exento, no está bajo la regla del salario mínimo y no puede acumular horas extras de pago. Se espera que trabaje tantas horas como sea necesario para cobrar el salario acordado.

Requerimientos

Los empleados califican para los beneficios de desempleo si se separan de sus trabajos sin causa y si cumplen con los requisitos de salarios ganados durante un período de base establecido por cada estado. Por lo tanto, si fue despedido debido a las finanzas de la empresa, lo más probable es que se le apruebe para recibir beneficios. Además, si perdió su trabajo porque no tenía la habilidad para completar sus tareas, puede calificar. Sin embargo, si fue despedido debido al robo del equipo de la empresa, probablemente no recibirá los beneficios por desempleo.

Reducción del salario

A veces, los empleados asalariados deben aceptar una reducción en el salario cuando los empleadores intentan ahorrar dinero, sin reducir el tamaño del personal. Si los empleados no exentos experimentan una reducción en las horas, se puede aprobar la compensación por desempleo. Sin embargo, si a los empleados exentos se les reducen los salarios, es posible que no siempre califiquen. A partir de 2011, las regulaciones federales exigen que los empleados exentos reciban un pago de un mínimo de $ 455 cada semana. Si su salario no se reduce por debajo de esta cantidad, es posible que no sea elegible para cobrar los beneficios de desempleo. Póngase en contacto con su oficina de seguro de desempleo más cercana para discutir su situación específica.