Porcentajes típicos de aumentos para empleados destacados

No todos los empleados entran en la categoría "sobresaliente". Algunos trabajadores llegan tarde al trabajo, postergan sus escritorios todo el día o se enredan en conflictos interpersonales con compañeros de trabajo y clientes. Los empleados sobresalientes tienden a tener un mayor conocimiento, habilidades de comunicación, habilidades interpersonales y habilidades personales en comparación con otros trabajadores, según la Universidad Estatal de Iowa. Estos empleados pueden ser recompensados ​​con aumentos de mayor porcentaje en comparación con sus colegas. Identifique porcentajes típicos de aumentos para empleados sobresalientes para evitar perder a los mejores trabajadores frente a sus competidores.

Clasificaciones sobresalientes

Antes de asignar aumentos de porcentaje alto a los empleados, asegúrese de que se hayan identificado correctamente mediante la incorporación de estrategias de evaluación formalizadas en el lugar de trabajo. Algunas empresas emplean un sistema de clasificación numérica que obliga a los evaluadores a evaluar a los trabajadores en una curva de campana para evitar la distribución excesiva de altas clasificaciones. La clasificación "1" podría reflejar un trabajo insatisfactorio; La clasificación "5" podría reflejar un trabajo sobresaliente y asignarse a un 10 por ciento o menos de empleados, según HR WhatNot.

Porcentajes típicos

Antes de evaluar los porcentajes de aumento, a los empleados se les pueden asignar salarios en función de una proporción de compensación que tenga en cuenta los salarios en función de lo que ganan otros en puestos similares. Un empleado sobresaliente con un rango de 1.0 o 100% ya puede estar ganando el monto máximo permitido en la escala salarial de la empresa y no es elegible para un aumento de sueldo; sin embargo, ella podría recibir un bono. Un empleado sobresaliente con un rango de .80, o el 80 por ciento, podría ser elegible para un aumento salarial mayor. Según el AOL Jobs, se proyecta que el porcentaje promedio de los aumentos generales en 2011 será del 3 por ciento en comparación con el 2.5 por ciento en 2010. Según Salary.com, los porcentajes más altos para empleados sobresalientes pueden alcanzar el 4.1 por ciento. En comparación, los trabajadores de bajo rendimiento pueden merecer un aumento salarial del 0, 7 por ciento y los trabajadores de nivel medio pueden merecer un aumento salarial del 2, 7 por ciento, según Talent Management.

Los empleadores

Si usted es un empleador incapaz de ofrecer porcentajes típicos para aumentos a empleados sobresalientes, elija otras opciones que le permitan recompensar a los trabajadores destacados. Ofrecer bonos, asignar privilegios adicionales, enviar personal de alto rendimiento a capacitaciones especiales y eventos de redes o asignar un mentor de alto nivel para ayudar con el desarrollo profesional puede ayudar a recompensar a los empleados sobresalientes hasta que pueda ofrecer una compensación monetaria adicional.

Empleados

Si usted es un trabajador que le gustaría obtener una clasificación "sobresaliente" para calificar para un aumento porcentual más alto, identifique y cumpla los objetivos profesionales para que haya demostrado evidencia de progreso y motivación. Haga un seguimiento de los logros y transmita los logros sobresalientes a los gerentes y empleadores. No confíe en cada cálculo en línea que encuentre que describa las tasas de pago para su posición, ya que a veces éstas son infladas. Además, no amenaces con renunciar ya que esto te hace parecer desleal y poco profesional. Mantente optimista; en 2011, el 88 por ciento de los trabajadores estaba programado para un aumento salarial en comparación con el 86 por ciento de los trabajadores en 2010 y el 80 por ciento de los trabajadores en 2009, según la alta dirección.