Una prueba típica de evaluación de empleados

Las pruebas de evaluación son utilizadas por los empleadores en una variedad de formas para garantizar que los candidatos a puestos de trabajo, así como los empleados actuales, tengan las habilidades necesarias para realizar diferentes trabajos dentro de una organización. Muchas de estas evaluaciones se administran a través de Internet y pueden personalizarse para adaptarse a las necesidades de un empleador. Para las pequeñas empresas, estas evaluaciones pueden identificar rápidamente a los candidatos para ofertas de trabajo y reducir los costos del proceso de reclutamiento y selección.

Los tipos

Las pruebas de evaluación pueden proporcionar una variedad de características para evaluar a los empleados actuales y potenciales. Las características pueden incluir pruebas de habilidades para lectura, matemáticas y aptitud técnica, así como destreza. Otras características pueden incluir la evaluación de rasgos psicológicos y personales.

Periodo de tiempo

En la mayoría de los casos, una evaluación de habilidades básicas se puede completar en 30 a 45 minutos. Las evaluaciones de personalidad y psicológicas a menudo requieren más tiempo. Algunas evaluaciones pueden requerir varias horas y solo pueden ser administradas por un profesional experimentado y altamente calificado. Muchas evaluaciones también calculan el tiempo que requieren los candidatos para cada pregunta. Esta función puede evaluar la capacidad de un candidato para completar tareas relacionadas con las responsabilidades del trabajo.

Evaluación estándar

Muchos empleadores utilizan una evaluación estándar, que evalúa una combinación de los rasgos de educación, habilidades y personalidad del solicitante. Este tipo de evaluación evalúa información básica sobre las cualidades generales de cada candidato y cómo esas cualidades encajarán en los valores y objetivos de la organización. Una evaluación estándar a menudo proporciona resultados muy diferentes para cada candidato. Algunos resultados pueden descalificar a los candidatos, como las habilidades académicas, pero otros pueden permitir que el empleador evalúe la trayectoria profesional potencial de los candidatos a puestos de trabajo.

Personalización

Muchas organizaciones que proporcionan estas herramientas pueden personalizar la evaluación para adaptarse a las necesidades y objetivos de una pequeña empresa, y también pueden personalizar las evaluaciones para cada trabajo o departamento dentro de una organización. Esto puede incurrir en costos adicionales, pero a menudo agrega valor al reducir los costos de reclutamiento especializados.

Consideraciones

Al seleccionar una evaluación estándar o típica, tenga en cuenta los objetivos actuales y futuros generales de la organización, así como las habilidades básicas necesarias para cada posición dentro de la organización. Después de seleccionar una herramienta de evaluación estándar, evalúe las habilidades de los empleados actuales para definir las habilidades y capacidades requeridas de los empleados potenciales para ayudar a la organización a obtener objetivos actuales y futuros. La evaluación de los empleados actuales proporcionará una herramienta de comparación para seleccionar candidatos.

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