Requisitos federales para los descansos y comidas durante la jornada laboral

Las regulaciones federales no requieren que los empleadores provean descansos o comidas a los empleados. Sin embargo, cuando un empleador permite descansos y horarios de comidas, los requisitos federales determinan cómo se pagan. Las leyes laborales federales, como la Ley de normas laborales justas, hacen la distinción entre lo que constituye un período de descanso, tiempo de comida, tiempo de espera y tiempo de guardia. Estas distinciones determinan cómo un empleado recibe una compensación por el tiempo trabajado.

Periodos de descanso

Los períodos de descanso son pausas de corta duración y generalmente promueven la eficiencia de los empleados. Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Un período de descanso suele ser entre 5 y 20 minutos. Si un empleador ofrece un período de descanso, el empleado debe recibir una compensación por el tiempo. Los períodos de descanso no autorizados o los descansos prolongados más allá del tiempo asignado no tienen que ser compensados ​​por el empleador. Por ejemplo, si un empleado toma un descanso programado de 15 minutos pero no regresa de un descanso de 30 minutos, el empleador puede reducir la paga del trabajador por la extensión de 15 minutos.

Periodos de comida

Los períodos de comida son generalmente de 30 minutos o más. Según el Departamento de Trabajo, un empleador no tiene que compensar a un empleado por un período de comida de 30 minutos o más. Durante este tiempo, sin embargo, el empleado debe ser relevado completamente del deber. Además, las regulaciones federales requieren que el empleador compense al empleado si realiza tareas de trabajo durante un período de comida designado. Por ejemplo, si un empleado comienza su hora de la comida pero recibe una llamada urgente de un cliente que requiere atención inmediata, esto se considera tiempo de trabajo y el empleador debe pagar por ese tiempo.

Estado de Empleo

Las regulaciones de descanso y comida según la Ley de normas laborales justas generalmente se aplican a los empleados no exentos. Un empleado no exento recibe un salario por hora y tiene derecho a pago por horas extra. Los empleados exentos tienen clasificaciones de trabajo específicas y generalmente reciben un salario. Las normas laborales justas por lo general no se aplican a los trabajadores exentos. Sin embargo, estos empleados deben cumplir con los horarios de comidas y recesos exigidos por el empleador.

Requerimientos adicionales

Los empleadores deben cumplir con las regulaciones federales con respecto a los descansos y las adaptaciones para las personas discapacitadas, así como las madres lactantes. Las leyes de igualdad de empleo, como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, requieren que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para los trabajadores con discapacidades. Las adaptaciones incluyen asignaciones de trabajo modificadas, alteraciones físicas del espacio de trabajo y, en algunos casos, un período de descanso más largo. Las madres lactantes también reciben alojamiento durante el descanso para extraer la leche materna. La Ley de normas laborales justas exige que los empleadores proporcionen a las madres lactantes un lugar privado fuera del baño para extraer leche para su hijo. El acto también permite que las madres que amamantan tomen tantas pausas como sea necesario para extraer la leche materna.