Tipos de servicios para empleados

Muchas organizaciones ofrecen diferentes tipos de servicios para empleados para atraer y retener empleados. Estos servicios brindan asistencia a los empleados en una variedad de formas para mejorar su vida laboral y personal. Junto con los beneficios complementarios estándar, como la atención médica y el tiempo libre pagado, muchos empleadores están creando más formas de mantener a los empleados satisfechos. Muchos de estos servicios se pueden implementar en pequeñas empresas a bajo costo.

Horarios de trabajo flexibles

Algunos empleadores ofrecen a sus empleados horarios de trabajo flexibles. Estos programas están organizados para cumplir con los objetivos de una organización al tiempo que ayudan a los empleados con sus vidas personales. Para los empleados de tiempo completo que trabajan una semana laboral de 40 horas, los arreglos pueden incluir trabajar cuatro días a la semana, 10 horas cada día o trabajar horas adicionales durante la semana para salir temprano los viernes. Debido a los avances tecnológicos, algunos empleadores permiten que los empleados trabajen desde su casa uno o varios días a la semana. Esto brinda a los empleados cierta flexibilidad para mantener una vida personal equilibrada y continuar cumpliendo con éxito sus responsabilidades laborales.

Programas de bienestar

En 2008, la Escuela de Salud Pública de Harvard observó un estudio nacional realizado por Harris Interactive que mostraba que el 91 por ciento de los empleadores "creían que podían reducir sus costos de atención médica al influir en los empleados para que adoptaran estilos de vida más saludables". Muchos empleadores ofrecen programas de bienestar para mejorar la salud de los empleados. Estos programas se pueden aplicar de diversas maneras, incluidos los costos de membresía de gimnasio reembolsables, instalaciones de gimnasio en el lugar y eventos para promover una vida y una alimentación saludables.

Cuidado de los niños

Muchos empleadores grandes ofrecen servicios de cuidado infantil a los empleados. Un estudio realizado en 2007 por Bright Horizons encontró que el 90 por ciento de los padres que trabajan y que tienen acceso a un centro de cuidado infantil en el lugar de trabajo "afecta positivamente su capacidad para concentrarse con éxito en el trabajo y ser productivos". Para una pequeña empresa, los servicios de cuidado infantil pueden reducir el estrés de muchos padres que trabajan. Estos servicios también pueden ser proporcionados por centros de cuidado infantil cercanos al empleador, proporcionando descuentos a los empleados que usan esos servicios.

Descuentos de productos / servicios

La mayoría de los individuos recortan cupones y compran para ahorrar dinero. Algunos empleadores trabajan con proveedores locales y nacionales de productos y servicios minoristas para ofrecer a los empleados descuentos para sus necesidades personales. Estos tipos de programas pueden incluir desde descuentos en comestibles hasta la compra de un vehículo a un costo menor. Los servicios de comida y bebida gratuitos o con descuento, como almuerzos, refrigerios y café, también pueden ayudar a los empleados al ahorrarles tiempo y dinero. Estos tipos de servicios a menudo son apreciados por los empleados y pueden implementarse a un costo reducido o sin costo alguno.