Tipos de Compensación y Beneficios

La compensación es el pago que recibe un empleado por los servicios prestados. El pago generalmente ocurre como salarios por hora o salarios, pero también puede ocurrir como pago variable, como comisiones y bonificaciones. Los beneficios generalmente son extras que usted ofrece a sus empleados, tales como seguros de salud y planes 401 (k); sin embargo, algunos beneficios son requeridos legalmente.

Pago base o garantizado

La cantidad básica en efectivo que acordó pagarle a un empleado es la base de ese trabajador o el pago garantizado. En la mayoría de las empresas, el salario base está determinado por la descripción del puesto y la posición del empleado. La compañía establece un rango mínimo y máximo que un empleado para una posición específica puede ganar para el año. Esta cantidad puede aumentar, disminuir o permanecer igual, dependiendo del desempeño del empleado.

Ganancias variables

Los planes de tarifa por pieza, los programas basados ​​en el mérito, los bonos de incentivo y los planes de participación en las ganancias son tipos de compensación variable, que se basan en el desempeño de un empleado o los resultados obtenidos. Dependiendo de la posición, un empleador puede combinar la base y el pago variable. Esto puede suceder con un vendedor que recibe un salario más una comisión o bonificación de ventas. Tenga en cuenta que una bonificación puede ser una compensación o un beneficio. Por ejemplo, los bonos de ventas son una compensación, pero los bonos anuales de Navidad son beneficios,

Consideraciones

La compensación también puede incluir salarios suplementarios, que se pagan además de los salarios regulares. Algunos salarios complementarios, como los bonos no basados ​​en el desempeño y la licencia acumulada por enfermedad, son beneficios. Otros, como las comisiones, el pago de horas extra y la indemnización por despido, son una compensación.

Compensación de equidad

Un programa de compensación basado en acciones le permite pagar a sus empleados con acciones de la compañía, tales como opciones de acciones, acciones restringidas, derechos de apreciación de acciones, intereses de ganancias y unidades de acciones restringidas. Las empresas de nueva creación que no pueden pagarles a sus empleados sueldos competitivos o salarios pueden ofrecer una compensación basada en acciones, en cambio, puede elegir pagar a sus empleados con acciones en lugar de efectivo; Sin embargo, este es un proceso difícil. Obtenga asesoría legal si decide ofrecer opciones de acciones como compensación.

Beneficios voluntarios

Los beneficios voluntarios son incentivos que usted elige proporcionar a sus empleados; Usted no está legalmente obligado a darlos. Pueden incluir tiempo libre remunerado, como vacaciones, enfermedad, tiempo personal y de duelo y otras formas de licencia. También puede proporcionar seguro médico, dental, de invalidez y accidentes; un vehículo de empresa y un teléfono móvil; asistencia educativa programas de cuidado de dependientes y asistencia de adopción; planes de jubilación; y beneficios de transporte. El traslado, la comida, el reembolso de viajes y alojamiento, los programas de bienestar, las instalaciones deportivas, los descuentos para empleados y las opciones sobre acciones también son beneficios voluntarios.

Beneficios obligatorios

Los beneficios requeridos legalmente incluyen los impuestos del Seguro Social y Medicare, que se utilizan para financiar programas que ofrecen beneficios a jubilados elegibles y personas y beneficiarios discapacitados. La mayoría de los empleadores también deben pagar un seguro de desempleo federal y estatal, que proporciona beneficios a personas desempleadas que califican. Si tiene empleados, debe llevar un seguro de compensación para trabajadores, que compensa a los empleados que sufren enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo. Dependiendo del estado, es posible que también deba proporcionar cobertura de seguro de discapacidad a los empleados que sufren lesiones o lesiones no relacionadas con el trabajo.