¿Es vinculante un contrato de empleado si la compañía es vendida?

Dependiendo de los términos del contrato de trabajo, el contrato puede o no ser vinculante después de la venta de una empresa. La continuación del contrato de trabajo depende de la existencia de una cláusula de supervivencia o una cláusula de asignación en los términos del contrato. Estas cláusulas dictan cómo operará el contrato del empleado en caso de que se venda una empresa.

Generalmente

Los contratos de empleo establecen términos muy específicos entre el empleado y el empleador, tales como beneficios de atención médica, responsabilidades laborales, bonificaciones, procedimientos de confidencialidad y restricciones de no competencia. Si se vende la compañía que originalmente firmó el acuerdo de confidencialidad, el acuerdo original ya no es vinculante, ya que una de las partes ya no existe. Sin embargo, muchos contratos de trabajo cubren posibles fusiones, compras de empresas y otros cambios de circunstancias. El contrato de trabajo podría tener disposiciones específicas relacionadas con la venta de la empresa.

Cláusulas de supervivencia

Una cláusula de supervivencia es parte de un contrato que debe existir entre las partes después de que el contrato haya finalizado. Si el contrato de trabajo se rescindió debido a la venta de la compañía, la cláusula de supervivencia determina cómo se manejará el contrato de trabajo. Una cláusula de supervivencia generalmente contiene convenios destinados a restringir al empleado luego de la terminación del empleo, pero también puede contener convenios que dictan asuntos posteriores a la venta.

Cláusulas de asignación

A falta de una cláusula de no asignación, la mayoría de los contratos se pueden asignar a terceros, como la parte que compra la empresa. La asignación de contrato se refiere a la sustitución de una parte por una nueva parte, y la nueva parte asume todos los deberes en virtud del contrato. Verifique si el contrato de trabajo tiene una cláusula de asignación o una cláusula que prohíba la asignación. Una cláusula de asignación o la falta de una cláusula de no asignación puede significar que el contrato de empleo será asumido por la parte que compra su empresa.

Renegociación

Si un contrato de trabajo se anula por la venta de una empresa y el contrato no es asignable o no puede sobrevivir, el empleado debe renegociar su contrato de trabajo. Debido a que las partes que compran compañías a menudo están interesadas en retener a personas con talento, los empleados pueden buscar mejores términos cuando negocian un nuevo contrato de trabajo, como agregar cláusulas de supervivencia beneficiosas y cláusulas de asignación.