Salario por hora contra salario y satisfacción laboral

Como propietario o gerente de un negocio, usted tiene un gran interés en la satisfacción laboral de sus trabajadores. Podría pensar que pagarles a los trabajadores un salario les ayudará a mejorar su satisfacción porque saben exactamente lo que deben llevar a casa cada mes. Sin embargo, un estudio reciente realizado por investigadores de la Universidad de Stanford y la Universidad de Toronto encontró que los asalariados por hora reportan niveles más altos de satisfacción laboral que sus contrapartes asalariadas.

Conexión tiempo-dinero

Los investigadores Sanford E. Devoe y Jeffrey Pfeffer encontraron que la razón principal por la que los asalariados por hora por hora experimentaban más satisfacción laboral que los asalariados era porque podían establecer más claramente la conexión entre la cantidad de tiempo que pasaban trabajando y la cantidad de dinero que traían a casa. Cuando los asalariados por hora traen a casa dinero extra para trabajar horas extras, es más probable que piensen en el pago extra como una recompensa por un trabajo bien hecho. En contraste, los trabajadores asalariados que traen a casa la misma cantidad de dinero para diferentes horas de trabajo tienen menos probabilidades de sentir que se valora su tiempo.

Escala de pago

Debido a que los empleos mejor pagados tienden a ser asalariados, muchos empleadores asumen que los trabajadores prefieren recibir su salario. Por supuesto, la mayoría de los trabajadores preguntaron si les gustaría o no ganar más o menos dinero responderían que preferirían ganar más dinero. La investigación ha encontrado que si la escala salarial promedio entre asalariados y asalariados fuera la misma, el pago a sus empleados por hora llevaría a una mayor satisfacción laboral.

Estrés laboral

Todo empleador sabe que el estrés laboral puede ser un asesino de satisfacción. Según una encuesta de Gallup de 2002, el 38 por ciento de los trabajadores asalariados informaron que estaban total o parcialmente insatisfechos debido a la cantidad de estrés en el trabajo que experimentaron. Eso se compara con el 28 por ciento de todos los asalariados por hora encuestados. Esto puede deberse en parte al hecho de que las posiciones asalariadas tienden a implicar más responsabilidad. Sin embargo, los trabajadores asalariados también reportan insatisfacción y estrés cuando se les exige que trabajen horas extras sin remuneración adicional.

Permanencia

Aunque los trabajadores reportan niveles más altos de satisfacción cuando se les paga por hora, muchos, sin embargo, tienden a gravitar hacia las posiciones asalariadas. Parte de la razón es que las posiciones asalariadas, en promedio, ofrecen salarios más altos. Otra razón es que se asume que las posiciones asalariadas tienen una permanencia más alta que las posiciones asalariadas, que a menudo se eliminan durante una recesión económica. Una encuesta realizada por la Society of Human Resource Management encontró que el 63 por ciento de los encuestados consideraba que un sentido de seguridad laboral era "muy importante" para su sentido general de satisfacción laboral, lo que podría ayudar a explicar el atractivo de los puestos asalariados.