Cómo ganar un patrocinador para una empresa

Es difícil conseguir un trabajo y más difícil para circunnavegar un nuevo lugar de trabajo corporativo una vez que ha sido contratado. La mayoría de los profesionales "van solos", pasando por campos minados de culturas corporativas mientras intentan descubrir el terreno. Las almas afortunadas encuentran patrocinadores para ayudar a dar forma a sus carreras. Los patrocinadores contemporáneos son más que mentores; son gente dispuesta a "poner su reputación públicamente en la línea para ayudarlo a alcanzar un nivel superior", explica Alina Disik, que escribe para Career Builder. Encuentra el adecuado y tu carrera mejorará enormemente.

1.

Comprender la dinámica del patrocinio. Encontrar personal de alto nivel dispuesto a dar consejos es fácil. Encontrar a alguien para que se convierta en su defensor puede ser difícil, especialmente para las mujeres, pero muchas compañías expresan su opinión acerca de apoyar tales relaciones, así que no tenga miedo de abordar el tema. Use los criterios de la escritora comercial Sylvia Anne Hewett para realizar su búsqueda: busque a alguien que pueda hacer conexiones, promocione su visibilidad, abra oportunidades de carrera y brinde consejos honestos sobre innumerables temas. "Los patrocinadores lo llevan al siguiente nivel", escribe en su artículo "Harvard Business Review", "El beneficio real de encontrar un patrocinador". Pídale a su departamento de recursos humanos que lo ponga en contacto con los gerentes que deseen patrocinarlo y luego reúnase con varios hasta que identifique a un superior que parezca estar filosóficamente en sintonía con sus ambiciones.

2.

Venga preparado al hacer su solicitud. Pedirle a alguien que lo patrocine significa que se le puede pedir que dedique tiempo y posiblemente dinero, de modo que cuando se acerque a patrocinadores potenciales, venga preparado con todo lo que un tomador de decisiones corporativo necesita para decir que sí. Utilice la lista de consultas del periodista como marco: quién, qué, dónde, por qué y cómo. Saber por adelantado exactamente el tiempo y las exigencias fiscales que requiere su patrocinador lo ayudará a articular sus necesidades. Apile el mazo a su favor con muchas razones por las que la empresa debe invertir en su educación, capacitación o avance y demuestre estos puntos mediante el uso de cuadros, gráficos e investigaciones que refuercen su atractivo.

3.

Demuestra que eres digno de apoyo. Cuando los Informes comerciales y legales, una organización que monitorea el cumplimiento legal, encuestaron a 1, 084 compañías de EE. UU. En septiembre de 2010, los investigadores descubrieron un aumento en las compañías que ofrecen programas de financiación de matrículas. En 2007, solo el 52 por ciento de los empleados recibió asistencia de matrícula. El número subió a 85 por ciento tres años después. Aproveche esta tendencia si busca un patrocinador para suscribir su MBA demostrando que está dispuesto a igualar su inversión. Muestre a su empleador las mejores calificaciones en los exámenes de colocación y su disposición para pagar el costo de sus libros y materiales escolares. Es importante destacar que el hecho de que su tiempo de estudio no afectará su horario de trabajo.

4.

Se paciente. Puede llevar tiempo encontrar un patrocinador, así que empieza temprano. Es posible que el primer vicepresidente que pregunte esté demasiado ocupado para llevarla bajo su mando o, si busca un patrocinador deportivo, es posible que tenga que ponerse en contacto con muchas corporaciones antes de encontrar una que diga que sí. Recuerde a los posibles patrocinadores que pueden tomar una deducción de impuestos a cambio de su inversión en usted y que los beneficios de relaciones públicas que vienen con el patrocinio son muchos. Ofrezca promocionar el nombre de la firma en entrevistas de prensa, use el logotipo corporativo y / o esté disponible para funciones de la empresa en caso de presentarse.