Beneficios complementarios para una agencia sin fines de lucro

Los sueldos en muchas organizaciones sin fines de lucro son, por necesidad, exiguos. La mayoría de los empleados sin fines de lucro probablemente le dirán que trabajan para la misión, no el dinero. Pero un número creciente de organizaciones están mejorando los paquetes de compensación con beneficios complementarios. Estas ventajas no salariales pueden reemplazar adecuadamente una parte de un salario estándar para algunas personas, lo que permite que una agencia sin fines de lucro compita con el mundo corporativo por el mejor talento.

Beneficios personales

Los beneficios complementarios aumentan la calidad de vida de los empleados al hacer que las cosas sean más sencillas y agradables, dentro y fuera del trabajo. Muchos empleadores sin fines de lucro ofrecen recompensas tales como una semana laboral más corta, "horario flexible", trabajo a distancia y tiempo libre adicional pagado. Algunos dan descuentos por cuidado de niños y ancianos. Otros ubicados en los principales edificios de oficinas en las grandes ciudades pueden ofrecer servicios de conserjería para comida y lavandería en el lugar. Los espacios de estacionamiento, los lavaplatos en el lugar y los productos exclusivos, como bolsas de mano o tazas de café, son otras recompensas. Algunos incluso permiten compromisos de habla como un beneficio adicional; esto le permite a un empleado pagar tiempo fuera de la oficina para compartir su experiencia en un tema y ayudar a mantener la escala de trabajo / vida en equilibrio.

Recompensas inusuales en el lugar de trabajo

El pequeño tamaño de muchas organizaciones sin fines de lucro puede ser un obstáculo instantáneo para el progreso profesional. A menudo, las organizaciones tienen muy pocas posiciones en el siguiente nivel al que un empleado puede aspirar. Muchas organizaciones sin fines de lucro están ofreciendo programas de desarrollo profesional tales como entrenamiento, tutoría y membresía en organizaciones comerciales y profesionales para brindarles a los empleados una oportunidad cuando hay promociones disponibles. Algunos ofrecen reembolso por educación o tiempo sabático. Las universidades sin fines de lucro pueden ofrecer alojamiento en el campus, planes de matrícula o un plan de educación recíproca para el hijo de un empleado en otra institución. Los empleados de la universidad pueden tomar cursos gratuitos. La compensación de incentivos, como una bonificación por exceder los objetivos de recaudación de fondos, es otra herramienta de motivación que es mutuamente beneficiosa para el empleado y la organización sin fines de lucro.

Beneficios financieros

Además de los planes de gastos flexibles que permiten a los empleados reservar dinero antes de impuestos para los gastos de salud, como parte de un beneficio de seguro de salud o en forma separada, muchas organizaciones sin fines de lucro ofrecen servicios de administración financiera para que los empleados puedan recuperar el pago que es más bajo de lo que el empleado podría encontrar. en el mundo corporativo. Estos servicios incluyen planificación presupuestaria y descuentos en la preparación de impuestos. Los planes de jubilación pueden ser generosos, con contribuciones equivalentes en algunas organizaciones sin fines de lucro. El seguro de vida gratuito, a veces hasta tres veces el salario del empleado, es común. Las organizaciones sin fines de lucro pueden asociarse con minoristas para otorgar a los empleados descuentos al consumidor en productos tales como ropa, comestibles, teléfonos celulares y computadoras.

Cuidado con la trampa de impuestos

Las organizaciones sin fines de lucro deben abordar los beneficios complementarios con precaución. Algunos beneficios complementarios no están sujetos a impuestos, pero a menos que estén específicamente exentos por la ley federal, el Servicio de Impuestos Internos requiere que la mayoría se informe como ingreso. El no hacerlo puede resultar en una multa financiera significativa impuesta a la agencia sin fines de lucro. Las organizaciones deben prestar especial atención a las áreas turbias, como viajes de acompañamiento o de primera clase, asignaciones de gastos discrecionales, gastos comerciales no demostrados, asignaciones de vivienda, servicios personales y membresías de clubes. Si la ley exige el pago de beneficios de un empleador, como el seguro de salud, la compensación generalmente no está sujeta a impuestos.