Cómo calcular una pensión basada en el salario y los años

Los empleadores pueden proporcionar planes de jubilación que pagan a los jubilados una cantidad específica, según el salario de la persona y el número de años de empleo. Llamados planes de beneficios definidos, estas pensiones pueden ser parte de los beneficios ofrecidos por corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y agencias gubernamentales. Los grandes empleadores tienen departamentos de recursos humanos que educan a los empleados sobre sus planes de jubilación. Si es propietario o administra una pequeña empresa, sus empleados buscarán las respuestas a sus preguntas sobre el plan de jubilación. Por esta razón, es una buena idea familiarizarse con los entresijos del plan de jubilación de su empresa.

Resumen de planes de beneficios definidos

Un plan de beneficios definidos es un plan de ingresos de jubilación proporcionado y financiado por los empleadores. Algunos planes también les permiten a los empleados hacer contribuciones. Cuando la empleada se jubila, recibe una pensión en forma de pagos mensuales fijos por el resto de su vida. El monto del beneficio se calcula utilizando una fórmula que también puede tener en cuenta la edad. Sin embargo, no se utiliza una sola fórmula; Cada plan de beneficio definido tiene su propio.

La cifra salarial utilizada para calcular los beneficios de pensión es generalmente el promedio de los dos a cinco años consecutivos en que el empleado recibe la mayor compensación. Esta cantidad promedio se multiplica por un porcentaje llamado factor de pensión. Los factores típicos de las pensiones pueden ser de 1.5 por ciento o 3 por ciento. Los años de servicio se determinan en función de la cantidad de tiempo trabajado. Por ejemplo, se pueden requerir 2080 horas en un año para obtener un crédito de un año completo. La licencia por enfermedad y el tiempo de vacaciones utilizado cuentan. Las horas extra no cuentan para el estado de tiempo completo. Cuando un empleado trabaja a tiempo parcial, se le acredita con una fracción de un año.

Ejemplo de cálculo de la pensión

Supongamos que un empleado acumula un total de 30 años de crédito de servicio. El plan de beneficios definidos usa el promedio de los tres años consecutivos que recibió la mayor cantidad de compensación. Para este empleado, estos son $ 58, 000, $ 60, 000 y $ 62, 000. El monto promedio es de $ 60, 000. El plan de beneficios definidos aplica un factor de pensión del 1.5 por ciento. Multiplique $ 60, 000 por 1.5 por ciento y luego multiplíquelo por los 30 años de servicio. La pensión anual asciende a $ 27, 000. Esto se pagará en cuotas mensuales. En este ejemplo, el empleado recibirá una pensión mensual de $ 2, 250.

Opciones de planes de pensiones

Generalmente, los planes de beneficios definidos incluyen opciones que pueden afectar los montos de los beneficios. Los empleados necesitan saber cuáles son estas opciones, especialmente porque es posible que no puedan realizar cambios después de su jubilación. Por ejemplo, algunos planes le permiten a un empleado obtener crédito adicional por el servicio por licencia por enfermedad no utilizada. Otra opción es la jubilación anticipada, que puede reducir el monto del beneficio mensual. Los empleados también deben comprender cómo los ajustes futuros del costo de vida pueden afectar la cantidad de pagos.