¿Cómo puedo redactar un contrato de comisión legal para el personal de ventas?

Un contrato de comisión detalla las acciones que sus empleados pueden tomar para ganar comisiones, así como la forma en que realiza esos pagos. Los contratos que involucran a empleados de ventas son a menudo mucho más complejos que aquellos que involucran a empleados asalariados o por hora. Además de explicar la relación de empleo básica, un contrato de empleados de ventas legales también incluye definiciones de una variedad de términos de uso común.

Comisión

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos define una comisión como un pago realizado a un empleado al completar una tarea. Sin embargo, las comisiones no están entre los tipos de compensación cubiertos por las leyes federales de empleo. En consecuencia, debe asegurarse de que sus contratos de trabajo incluyan una explicación del término "comisión" que cumpla con las leyes laborales de su estado. Según las leyes en el estado de Nueva York, las comisiones se definen como pagos que están vinculados a los ingresos o las ventas por unidad. En Colorado, las comisiones son salarios pagados de acuerdo con un acuerdo que involucra a un empleador y un empleado. Debe incluir una explicación del término "comisión" en cada contrato. Es posible que deba presentar diferentes contratos de trabajo para cada estado si dirige una empresa que opera a través de líneas estatales.

Definiciones

Al crear contratos de comisiones para el personal de ventas, debe identificar a las partes involucradas en el acuerdo. Explique si los vendedores son empleados o contratistas independientes. También debe explicar las circunstancias en las que un empleado puede ganar comisiones. En muchos casos, los vendedores solo ganan comisiones por las ventas que obtienen. Si su contrato no limita los pagos a estas ventas, entonces sus empleados podrían reclamar legalmente comisiones por ventas que no solicitaron ni tuvieron participación directa en.

Pagos

Un contrato de venta debe incluir parámetros, de lo contrario, sus antiguos empleados podrían reclamar comisiones sobre las ventas que se producen después de que hayan dejado su empresa. Por lo tanto, un contrato debe incluir una fecha de inicio y una fecha de finalización, o al menos una explicación de las circunstancias en las que cualquiera de las partes puede finalizar el acuerdo contractual. California y otros estados tienen reglas vigentes que requieren que los empleadores paguen las comisiones ganadas a los empleados dentro de un período de tiempo determinado después de que finalice el contrato. Asegúrese de que sus contratos cumplan con las leyes estatales.

Devoluciones de cargo

Las leyes en algunos estados permiten que los empleadores cobren comisiones que ya se han pagado a los empleados. Su contrato debe incluir una explicación de las circunstancias bajo las cuales podrían ocurrir las devoluciones de cargo y la manera en que puede reclamar el dinero. Del mismo modo, California, Nueva York y otros estados permiten que los empleados tomen medidas en contra de comisiones aún no ganadas. Sin embargo, dichos pagos a menudo están sujetos a las leyes de salario mínimo, en cuyo caso es posible que tenga que incluir reglas sobre los retiros mínimos en el contrato.

Consideraciones

Las leyes de empleo están sujetas a cambios, y algunos estados tienen reglas ambiguas que los tribunales han interpretado de manera diferente a lo largo del tiempo. Siempre debe pedirle a un abogado con licencia estatal que presente sus contratos de trabajo. También debe solicitar a un abogado que revise periódicamente los contratos de trabajo existentes para asegurarse de que los cambios en las leyes laborales no hayan dejado obsoletos los contratos. Las definiciones imprecisas y la información desactualizada pueden llevar a disputas laborales que a menudo resultan en casos judiciales costosos.