¿Cómo verifico el empleo en UPS de un empleado potencial?

La contratación de las personas adecuadas para trabajar en su empresa es una parte importante de la administración de su empresa. Contratar a las personas equivocadas puede costarle tiempo, dinero y las posibles consecuencias de un mal servicio al cliente. El candidato correcto debe tener las habilidades, la experiencia y las calificaciones necesarias para realizar el trabajo para el que está considerando contratarlo. Si la experiencia laboral en UPS califica a un candidato para trabajar en su empresa, debe verificar su empleo en UPS para asegurarse de que pueda desempeñarse en su empresa.

Llame a UPS

1.

Llame al gerente de recursos humanos en la ubicación de UPS donde se contrató al empleado potencial. La información de contacto para la ubicación debe estar en el currículum del candidato. Si la información no está allí, llame al candidato para la información.

2.

Pregunte al gerente si el empleado estaba empleado allí, por cuánto tiempo y por qué razón ya no trabaja allí. Verifique esta información con la información que el candidato enumera en su currículum para ver si es consistente. Pídale al gerente que lo transfiera al ex supervisor directo del candidato.

3.

Pregunte acerca de la ética de trabajo del candidato, el rendimiento, la capacidad para superar los obstáculos y el temperamento general. Debido a que el supervisor trabajó con el empleado en una función de supervisión, tendrá una visión del desempeño laboral y la actitud del empleado.

4.

Registre las respuestas del supervisor a sus preguntas. Después de hablar con el supervisor, revise las respuestas a sus preguntas para determinar si el candidato es adecuado para su compañía.

Utilice un servicio de verificación

1.

Obtener el permiso del candidato para realizar una verificación de antecedentes. Necesita el permiso del candidato para cumplir con la Ley de informes crediticios justos. Pídale al candidato que lea y firme un formulario de permiso de verificación de antecedentes laborales.

2.

Inicie un navegador web, luego navegue a un sitio web del servicio de verificación de empleo. Corra, uConfirm y Allison & Taylor son ejemplos de sitios web que ofrecen este servicio.

3.

Abra una cuenta o regístrese para un plan de servicio, según el sitio web. Ingrese la información requerida del candidato en los campos correspondientes. El nombre del candidato, la fecha de nacimiento y el número de seguro social son ejemplos de información que debe ingresar.

4.

Haga clic en "Enviar" para enviar la solicitud de verificación de empleo. La cantidad de tiempo que se tarda en recibir el informe depende de la compañía individual. "Por ejemplo, según Corra, el tiempo de respuesta para las verificaciones de empleo es de aproximadamente 24 a 48 horas. Revise la información en el informe para confirmar el empleo del candidato en UPS.