¿Cómo puedo encontrar un buen reclutador?

Los pasos necesarios para ubicar y contratar a los mejores candidatos para un trabajo pueden llevar mucho tiempo y ser estresantes. Muchas compañías contratan compañías de reclutamiento para manejar la mayor parte de esas responsabilidades. La compañía de reclutamiento busca candidatos, prueba sus habilidades y verifica sus referencias. Luego envían la crema de la cosecha para ser entrevistados por el empleador. Es importante conservar el mejor reclutador posible para garantizar que se realicen búsquedas agresivas de los empleados cuando el cliente tenga una vacante.

1.

Pídale al reclutador una lista de las compañías con las que ha trabajado recientemente. Asegúrese de que las compañías tengan intereses comerciales similares a los suyos, de modo que el reclutador esté familiarizado con sus necesidades.

2.

Consulta las referencias de los reclutadores. El solo hecho de confiar en que una lista de referencias habla muy bien de las habilidades de los reclutadores puede crear problemas en el futuro. Llame y hable con las referencias para asegurarse de que el reclutador hace un buen trabajo para ellos.

3.

Pregunte al reclutador sobre los métodos utilizados para localizar y evaluar a los posibles solicitantes. Asegúrese de que prueben los conjuntos de habilidades y verifiquen las referencias y los antecedentes del solicitante. Enumere cualquier inquietud que tenga que sea específica para las necesidades de su empresa y asegúrese de que el reclutador se sienta cómodo al trabajar con esas inquietudes.

4.

Pregunte a otros por referencias. Llamar a socios comerciales y averiguar qué reclutador recomiendan puede ahorrarle tiempo y dolores de cabeza en la búsqueda de uno por su cuenta. Cuando obtenga referencias, pregunte a sus asociados qué les gusta específicamente sobre el reclutador que usan y si hay algo que deseen que el reclutador haga que él no haga. Luego, use la información que reúna para elegir un reclutador con quien asociarse para sus necesidades de contratación.

5.

Mira a los reclutadores de esa red a nivel nacional. Con la tecnología actual, no hay ninguna razón para limitar su búsqueda de empleados calificados al área inmediata. Pregúntele al reclutador si ella es una red y si es así qué áreas cubre.