Leyes de salario mínimo del gobierno

Las leyes de salario mínimo en Texas se definen en la Ley de salario mínimo de Texas, con disposiciones adicionales en la Ley de normas laborales justas. Estas dos leyes establecen los lineamientos para las tasas salariales y toman nota de los procedimientos de reporte de salarios.

Requisitos de salario

La Ley de Salario Mínimo de Texas sigue el nivel del salario mínimo federal, que se estableció más recientemente en 2009 a $ 7.25 por hora, y exige que todos los empleadores paguen a los empleados no exentos la tasa salarial federal. Bajo ciertas circunstancias, un empleador puede contar propinas, comidas y alojamiento como parte del salario de un trabajador. Los empleados que viven en propiedad de la empresa no tienen derecho legal a recibir pago por el trabajo de guardia. Además, ciertos empleados con condiciones médicas, mentales y de productividad pueden estar exentos. La ley también permite que los empleados negocien colectivamente con su empleador por un salario más alto.

Requisitos de informe de salarios

La Ley de Salario Mínimo de Texas requiere que los empleados reciban una declaración de ganancias por escrito, junto con otra información salarial, de parte de los empleadores para que sepan si sus salarios son correctos. El estado de cuenta debe distribuirse al final de cada período de pago y debe incluir la tarifa de pago del empleado, las ganancias del período de pago, las deducciones detalladas, la tarifa de pago después de las deducciones y la cantidad de horas trabajadas o unidades producidas, dependiendo de cómo se paga al empleado. Los empleadores pueden documentar la información como deseen en un comprobante de cheque o giro bancario.

Empleados exentos

Algunos empleados están exentos de la Ley de Salario Mínimo de Texas si pertenecen a ciertas categorías o industrias. En particular, los empleados cubiertos por la Ley de normas laborales justas están exentos. En la mayoría de los casos, la ley cubre a los empleados que trabajan para compañías que realizan más de $ 500, 00 en negocios anuales que producen, arreglan, manejan o venden productos relacionados con el comercio interestatal. Otras categorías de empleados potencialmente exentos incluyen organizaciones religiosas, educativas, caritativas y sin fines de lucro; profesionales; ciertos vendedores; funcionarios públicos; Ciertos jóvenes y estudiantes; presos miembros de la familia; establecimientos de diversión y esparcimiento; trabajadores del servicio doméstico; jornaleros, amas de casa; choferes cocineros niñeras a tiempo completo; trabajadores ganaderos; y trabajadores lecheros. Además, ciertos empleados con condiciones médicas, mentales y de productividad pueden estar exentos.

Exenciones agrícolas

Muchos empleados en la agricultura pueden estar exentos de los requisitos de salario mínimo y trabajar bajo un salario por pieza establecido por el Comisionado de Agricultura. La tasa está diseñada para igualar el salario mínimo si los trabajadores aplican habilidades y esfuerzos promedio.

Reclamaciones

Los empleados pueden demandar a su empleador para recuperar los salarios impagos. Tienen dos años desde el momento en que los salarios debían presentar la demanda.