Derechos de los empleados en el lugar de trabajo hostil

Un ambiente de trabajo hostil es aquel en el que un empleado recibe acoso físico no deseado o comentarios verbales basados ​​en características protegidas por el gobierno federal, como género, raza, orientación sexual o religión, según la Comisión Federal de Comunicaciones. Los empleados tienen derecho a un ambiente de trabajo flexible e imparcial, pero existen disposiciones para quejas y restituciones en caso de que ocurra una violación.

Los hechos

Casi todos los empleados están protegidos por las leyes federales contra la discriminación, de acuerdo con EmployeeIssues.com. La legislación federal más importante es la Ley de Derechos Civiles de 1964 (CRA), que prohíbe la discriminación o el acoso por motivos de raza, sexo, género, religión, credo u origen nacional. Desde la CRA, el Congreso ha aprobado varias leyes para proteger a grupos especiales que no están incluidos en la CRA, como las personas mayores de 40 años en la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y las personas con discapacidad en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

Solución

Un empleado tiene el derecho de quejarse a sus superiores por un ambiente de trabajo hostil. Si el empleador no rectifica la situación, el empleado puede comunicarse con su oficina local de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC manejará las quejas hostiles en el lugar de trabajo si encuentra evidencia convincente. Incluso si la EEOC no persigue un caso de lugar de trabajo hostil, el empleado todavía puede demandar por su cuenta.

Efectos de una Queja

Si un empleado gana o no una queja hostil en el lugar de trabajo, todavía tiene el derecho de no temer las represalias del empleador, siempre que sus reclamaciones sean legítimas, según Nolo. Los ajustes de actitud, como ser más frío, no constituyen represalias. Sin embargo, los cambios que afectan el estado del empleo, tales como degradaciones o despidos, son punibles por la ley.

Consideraciones

Los empleadores deben hacer todo lo posible para asegurarse de que los empleados tengan un entorno seguro y libre de discriminación. Mantener un entorno laboral libre de acoso significa disciplinar a los empleados que crean las condiciones hostiles, de acuerdo con "Business Management Daily". La celebración de seminarios de capacitación sobre cómo tratar o reconocer un lugar de trabajo hostil, aunque potencialmente útil, no satisface los requisitos de intervención ante los tribunales de los EE. UU.

Límites

Si los comentarios o acciones no deseados crean un ambiente de trabajo hostil dependen de los detalles de un caso, pero los tribunales tienden a buscar el hostigamiento grave y repetido que interfiere con la capacidad de un empleado para trabajar, de acuerdo con FindLaw y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Las bromas ocasionales e incluso invitar a un empleado a una cita de vez en cuando no suelen constituir un entorno de trabajo hostil. Acorralar y tocar a un compañero de trabajo o hacer comentarios sexuales repetidos, por otra parte, probablemente se considere un lugar de trabajo hostil.