¿Qué es una prueba de competencia en el empleo?

Encontrar el empleado adecuado para su organización o empresa es una tarea bastante difícil. No es raro que los gerentes contratantes pasen horas leyendo cartas de presentación, revisando los currículos y entrevistando a posibles candidatos. Sin embargo, si la posición requiere habilidades y conocimientos específicos, una prueba de competencia del empleado puede ser una herramienta útil para encontrar a la persona adecuada para el trabajo.

Exámenes de aptitud

Un examen de competencia del empleado utiliza pruebas estandarizadas para medir el conjunto de habilidades y conocimientos de un empleado potencial dentro de un área especializada. Por ejemplo, una empresa puede probar las habilidades lingüísticas de un empleado para una posición que involucra la escritura, o habilidades de hoja de cálculo para una posición de contabilidad. Estas pruebas de aptitud se pueden administrar antes del empleo, pero también en ciertos puntos en el tiempo de un empleado con la organización, como durante una revisión.

Propósito

Hay muchas buenas razones para usar las pruebas de competencia de los empleados cuando se evalúan posibles candidatos para el trabajo. Los exámenes de aptitud pueden eliminar a los candidatos que no poseen el conocimiento o las habilidades necesarias para cumplir con los requisitos del trabajo, lo que a su vez ahorra a la empresa la frustración de contratar a alguien que no puede hacer el trabajo. Las pruebas de aptitud también ayudan a identificar las fortalezas y debilidades de un candidato y ayudan a determinar si se puede necesitar capacitación adicional o si hay otro puesto dentro de la organización para el cual podrían ser más adecuados.

Los tipos

La forma en que la empresa realiza el examen de aptitud generalmente depende de las habilidades que busca. Los exámenes pueden realizarse en la computadora, particularmente si un candidato es evaluado por su conocimiento de un determinado sistema o software de computadora. Algunas pruebas, como una prueba de escritura, pueden realizarse con lápiz y papel. A veces, el examen de aptitud solo puede requerir un examen físico, como ser capaz de levantar objetos pesados ​​o una demostración de enseñar una clase de aptitud física.

Cuestiones

Si bien hay muchos beneficios para las pruebas de competencia de los empleados, también hay inconvenientes en la realización de estos tipos de exámenes. Las pruebas de competencia de compra pueden ser costosas, y la revisión de los resultados lleva tiempo, por lo que las pruebas pueden costar dinero y recursos a la empresa. Además, si las pruebas se utilizan para excluir a un determinado tipo de candidato, los empleadores pueden encontrarse con algunos problemas legales relacionados con una posible discriminación. Las empresas deben considerar todos los factores al decidir si las pruebas de competencia de los empleados son adecuadas para ellas.