Metas y Objetivos para Incentivos

Una parte esencial de dirigir una pequeña empresa exitosa es motivar a los empleados y encontrar formas de hacer que sus incentivos se ajusten a los incentivos de la empresa. Muchas empresas ofrecen a los empleados incentivos especiales, como pago de primas, comisiones y beneficios complementarios, con ciertos objetivos en mente, como aumentar la productividad o la moral. El objetivo subyacente de los incentivos especiales es a menudo aumentar las ganancias de la empresa.

Incrementando la productividad

Cuanto más trabajo realicen los empleados, mayor será la ganancia de una empresa, lo que conduce a mayores ganancias. Muchos incentivos que las empresas ofrecen a los trabajadores giran en torno al aumento de la productividad. Por ejemplo, las empresas a menudo ofrecen comisiones a los vendedores, lo que significa que el personal de ventas recibe un pago en función de un determinado porcentaje de las ventas que realizan. Esto puede motivar a los vendedores a trabajar más duro y hacer tantas ventas como sea posible. Del mismo modo, las empresas a veces ofrecen bonos al final del año a trabajadores especialmente productivos. Esto puede motivar a los empleados a trabajar más duro con la esperanza de obtener una bonificación.

Mejora de la seguridad

En las empresas que contratan trabajadores físicos, como fabricantes y contratistas de edificios, la seguridad de los trabajadores es un tema importante. Cuando los trabajadores se lesionan en el trabajo, puede costarles mucho dinero a los empleadores, tanto en términos de compensación laboral como de pérdida de productividad. Los empleadores pueden ofrecer incentivos especiales a los trabajadores que promueven la seguridad, como otorgar compensaciones o premios adicionales si los trabajadores evitan lesiones en el trabajo.

Moral creciente

Otro posible objetivo de los incentivos es mejorar la moral de los empleados. El salario y otros beneficios que reciben los trabajadores por hacer un trabajo pueden determinar cuán felices son con sus trabajos. Por ejemplo, si un trabajador asalariado dedica cientos de horas extra de trabajo en un año, una bonificación es una forma de hacerlo sentir que su esfuerzo adicional valió la pena. Los trabajadores que se sienten recompensados ​​por sus esfuerzos probablemente sean más felices y más leales a sus empleadores. Una mayor lealtad puede reducir la rotación de empleados y los costos de tener que reclutar y capacitar a nuevos trabajadores.

Programas de incentivos para clientes

Las empresas también pueden ofrecer programas de incentivos a los consumidores como una forma de retener a los clientes, aumentar las ventas y, en última instancia, aumentar las ganancias. Los ejemplos de tipos comunes de programas de incentivos para clientes incluyen programas de membresía que otorgan a los clientes precios reducidos o acceso a ofertas especiales, y programas de puntos en los que los clientes obtienen puntos por compras que pueden canjear por efectivo, premios o descuentos.