Discriminación de género en las organizaciones

Si bien los movimientos políticos para aumentar la igualdad de género han llevado a las mujeres a aumentar el poder en el lugar de trabajo, la discriminación de género sigue siendo un problema en muchas organizaciones. La Asociación Americana de Mujeres Universitarias informó que en 2011, las mujeres ganaban 77 centavos por cada dólar que gana un hombre, y esta brecha salarial no podía ser totalmente explicada por las elecciones o habilidades de las mujeres. Ya sea que ejecute una organización sin fines de lucro, una empresa privada o una organización de voluntarios, la discriminación de género puede reducir su productividad e incluso causarle problemas legales.

Leyes de Discriminación de Género

La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación de género en el empleo, incluso en organizaciones sin fines de lucro. Otras organizaciones, como escuelas y universidades, también tienen prohibido discriminar por motivos de género. La discriminación de género puede tomar varias formas bajo la ley. Las políticas explícitamente sexistas están prohibidas, pero ya no son comunes. En cambio, tanto el acoso sexual como el sesgo sutil pueden crear un ambiente discriminatorio. El acoso sexual es cualquier comportamiento que hace que ciertas recompensas dependan del sexo o que creen un ambiente de trabajo hostil con carga sexual. Las prácticas que aumentan la desigualdad de género, incluso inadvertidamente, o que solo afectan a un género también son ilegales.

Ejemplos de discriminación

Una política de la empresa que conduzca a la exclusión de las mujeres sería generalmente discriminatoria. Por ejemplo, excluir a los candidatos de las universidades históricamente masculinas pero no de las universidades históricamente femeninas podría constituir una discriminación de género. Una política que dificultara que las solicitantes soliciten o tengan éxito, como exigir que las solicitantes no sean las cuidadoras principales de los niños, también sería ilegal. Las bromas sexistas, excluir a las mujeres de las reuniones y enviar solo a las mujeres a tomar café también pueden ser discriminación de género si son parte de un patrón generalizado en su organización.

Efectos de la discriminación

La discriminación puede llevar a su organización a serios problemas legales. Si tiene contratos o fondos del gobierno, podría perderlos y también podría estar sujeto a demandas. Las demandas por discriminación de género pueden someterlo a pagar los honorarios de los abogados, la pérdida de la indemnización y los daños punitivos. Pero los efectos no se limitan a las consecuencias legales. La discriminación de género puede crear un lugar de trabajo desagradable e incómodo para las mujeres. Cuando alienas a la mitad de la población y la fuerza laboral potencial, tienes muchos menos recursos para aprovechar. Si tiene clientes o clientes, también pueden estar alejados de un entorno dominado por hombres, y esto puede hacer que pierda su negocio.

Prevención de la discriminación

La discriminación puede infiltrarse a través de sesgos y tradiciones sutiles, incluso si no discrimina activa o conscientemente. En consecuencia, es aconsejable tener una política contra la discriminación y llevar a cabo sesiones regulares de capacitación diseñadas para reducir la discriminación. Designe a una persona que esté a cargo del manejo de reclamos de discriminación e instituya una política de diversidad de la compañía, por ejemplo, reclutando a más mujeres o hablando con empleadas femeninas sobre lo que puede hacer su organización para hacer que el ambiente en el trabajo sea más amigable y más profesionalmente satisfactorio. mujer.