Proceso de reclasificación de empleados

Las organizaciones pueden reclasificar periódicamente a los empleados que han ocupado cargos por largos períodos de tiempo. El método utilizado para reclasificar a un empleado dependerá de muchos factores. Tanto las organizaciones privadas como las gubernamentales cuentan con sistemas para reevaluar el desempeño laboral de un empleado. Cuando el trabajo y las responsabilidades del empleado cambian, la organización puede evaluar al empleado para su reclasificación.

Reclasificación

La reclasificación es una forma en que una organización puede implementar una progresión natural al siguiente nivel de desarrollo para la carrera de un empleado. Una organización puede reclasificar a un empleado cuando el alcance de los deberes de que el empleado realiza cambios en complejidad, responsabilidad, autoridad para tomar decisiones o conocimiento requerido. Los empleados que han tenido nuevas responsabilidades de trabajo durante al menos seis meses también pueden querer solicitar directamente la reclasificación del puesto de trabajo. Las reclasificaciones incluyen movimientos de trabajo lateral, ascendente y descendente.

Reclasificación de la posición

Una reclasificación generalmente resultará en un nuevo título para la posición del empleado. En muchos casos, esto significa que la posición, no el empleado, recibió la reclasificación porque el título del trabajo anterior ya no describe el trabajo de la posición. Una reclasificación ascendente generalmente significa un aumento en las responsabilidades de trabajo desde la posición anterior. Por otro lado, las reclasificaciones descendentes y laterales suelen implicar una responsabilidad reducida o igual.

Procedimiento

Si cree que las tareas que realiza merecen la reclasificación, debe comunicarse con su supervisor para iniciar el proceso. Dependiendo de la organización, un sistema puede o no existir para la reclasificación del trabajo. En la mayoría de las organizaciones, su supervisor evaluará sus descripciones de trabajo actuales y anteriores, revisará sus responsabilidades actuales y anteriores, evaluará la cantidad de tiempo que ha desempeñado estos nuevos deberes y responsabilidades, e iniciará la solicitud de reclasificación con el departamento de recursos humanos de la organización.

¿Con qué frecuencia debe solicitar la reclasificación?

La mayoría de las organizaciones cuentan con un sistema para evaluar periódicamente el desempeño y las tareas de los empleados. En muchas organizaciones, este proceso de evaluación ocurre anualmente. Sin embargo, puede solicitar la reclasificación en cualquier momento en la mayoría de las organizaciones. Muchas organizaciones de menor tamaño no tienen la capacidad o los recursos para reclasificar posiciones o aumentar su salario en función de una reclasificación. Por lo tanto, al solicitar una reclasificación, debe mantener expectativas realistas basadas en las necesidades, recursos y políticas de la organización para la que trabaja.