Aumentos de tarifa plana vs. Incrementos porcentuales en los salarios de los empleados

Cuando aumenta la tasa de pago de un empleado, varias posibilidades pueden ayudarlo a decidir qué cantidad de aumento ofrecer. Usted querrá pensar en cómo se le paga normalmente a su trabajador y luego decidir si desea aumentar su paga a una tarifa fija o un porcentaje de su tarifa actual. Seleccione el método que le resulte más fácil calcular al procesar la nómina y al crear presupuestos operativos.

Salario fijo y aumento de la tasa de salario

Un aumento de sueldo de tarifa plana o de ira por hora por lo general resulta en un aumento en la cantidad de dólares. Para los asalariados por hora, un aumento de tarifa plana es un aumento en la cantidad por hora que paga al empleado. Para los trabajadores que reciben un salario regular, un aumento de tarifa plana puede implicar un aumento mensual o un aumento anual; lo que utilice habitualmente para los registros salariales de sus empleados.

Aumento de la tasa de tarea plana

Si a su trabajador se le paga por cada ítem o tarea completada, un aumento de tarifa plana implica una adición a la tarifa actual de trabajo por pieza completado. El trabajo de tarea generalmente no tiene en cuenta la cantidad de horas trabajadas, a menos que el trabajador no complete el trabajo suficiente como para pagar al menos el salario mínimo. El Departamento de Trabajo exige que a cada trabajador se le pague un salario mínimo, según lo establecido por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. O el Departamento de Trabajo de su estado. Cuando la tarea de pago por trabajo no cumple con este mínimo, debe compensar la diferencia. Los aumentos en las tasas de tareas pueden reducir su riesgo de complementar los requisitos de salario mínimo si su trabajador a menudo no llega a ganar el salario mínimo.

Incremento salarial y salarial

Un aumento porcentual del salario y los salarios es una oferta para aumentar el salario actual en un porcentaje establecido, en lugar de una cantidad a tanto alzado. Este tipo de aumento es más fácil de calcular para los salarios porque la cantidad que paga a su empleado en cada período de pago no suele fluctuar. Por ejemplo, si su trabajador gana un salario anual de $ 40, 000 por año, y usted ofrece aumentar su salario en un 20 por ciento, el aumento anual es de $ 8, 000. Con esta información, puede preparar fácilmente nuevos presupuestos operativos que reflejen el aumento. Aún puede ofrecer aumentos porcentuales a los asalariados por hora, pero es más fácil crear presupuestos con el método de tarifa plana para los empleados por hora.

Aumento de porcentaje de tasa de tarea

Un aumento en el porcentaje de pago por trabajo de tarea implica ofrecer un mayor porcentaje de pago de la tarifa actual por tarea. Por ejemplo, si a su trabajador normalmente le pagan $ 5 por una tarea completada, y usted ofrece un aumento del 20 por ciento, efectivamente está aumentando su paga en $ 1 por tarea. Si bien este es un método aceptable, muchos empleadores optan por utilizar un método de aumento de tarifa plana para las tasas de tarea.